简历制作及面试技巧分解.ppt

面试时的基本礼仪——行为举止有教养 准时 询问事情注意礼貌 保持安静 关掉手机 问好、谢谢不离口 敲门、关门 面试官示意你坐下时才坐下，不要擅自决定坐哪里 应避免与面试官套交情 站、坐、行 四肢动作及面部表情 面试时的水该动吗？ 如何摆放自己随身带的物品? 面试时的交谈技巧 1、精神饱满，表情自然大方 ； 2、自我介绍时首先应向所有的面试官(如果有多个面试官的话)致意、问好，然后做一个简短的开场白，如果面试官正在注意别的方面，可以稍微等一下，等他注意力转过来后再开始； 3、口齿清晰，语言流利，控制语速，做到每分钟150～180个字数比较好； 4、谈话有重点，简洁明了，条理清楚； 5、语气平和，语调恰当，音量适中； 6、注意听者的反映 7、当一个合格的听者：无论你在面试中与面试官的观点多么不一样，也不要打断面试官的话，一定要在面试官说完以后再说出你的意见。 8、如果有时候你讲完自己的话发现面试官保持沉默，不要不知所措，把你刚说的再总结一遍，或者就直接问一句：“这只是我个人的看法，您觉得呢?”。 9、对对方的谈话给以适当的反馈，用点头或“真的?哦，是吗?”等词，表示你在专注地听。 面试时回答问题的技巧 1、行为表现面试法——STAR 面试官总是问你以前做过什么，而不问你将要怎么做，这就是STAR行为问话。S代表Situation，情景；T代表Task，任务；A代表Action，行动；R代表Result，结果。 【例】你在学校里头遭遇到的压力最大的一件事是什么，给我举个例子? 你做得最成功的一件事是什么？你遇到的最高兴的一件事是什么？ 而不会问：如果面对巨大的压力，你将会怎样处理? 这时应回答： 当时做那件事的情景是怎么样的，这是s； 当时我的工作任务是什么，这是T； 当时具体是怎么做的，这是A； 当时做那件事情的结果是什么，这是R。 2、常见问题的类型： 有关学习的； 有关工作经验的； 有关应聘岗位的； 有关应聘者兴趣、爱好的； 有关应聘动机的； 直接考察各种能力的。 3、回答问题时应注意的问题 把握重点、简洁明了、条理清晰，一般结论在先、论证在后； 切忌答非所问； 知之为知之，不知为不知； 有个人见解、个人特色； 小心各种语言陷阱。 1. 你认为自己具有哪些优缺点? 2. 你期望的待遇是多少? 3. 你对以后有什么打算? 4.你为什么来本单位应聘？ 5.你对这份工作了解多少? 6.你是否可以加班? 7.为何选择这份工作? 8.你了解我们公司吗？ 面试时常见的问题 样板回答 你过去做过学生工作，到了本单位以后，你打算怎么做？ 　　回答：我曾做过学生干部工作，并从中得到一些经验。但是到新岗位之后，那些经验和新岗位的工作要求是有距离的。我愿意努力把过去的经验用在新岗位上，努力适应新岗位，把长处发挥出来。 你还有什么条件？ 回答:“我没有条件，但我有困难。” “什么困难？”“我在北京没有亲戚，我没有地方住。” 面试结束时的礼节 1、把自己坐过的椅子归为原位； 2、如果在面试中喝水，那么在离开的时候把你的水杯顺手扔到垃圾桶里； 3、如果在面试即将结束发现桌子上或者地上有很多纸团等凌乱的东西，要把它们清理好，因为很可能这也是一道考题； 4、记得要说一句“谢谢”； 5、面试后走出门，转过身来面对着门把门关上，不要背对着门把门关上。 “ ” 2016 “ ” 简历制作及面试技巧 信息与电气工程学院 主 讲 ：翁远 你是否知道？ 准备工作失败了，你就准备着失败？ 案例分享：金子与石子 一个人整天抱怨生活对他不公平，抱怨自己的才能不被人赏识，终于这件事让上帝知道了。。。。。。。。 做石子还是做金子，选择权在自己手中。每个人都要正确认识自身，在石子堆里，金子很容易被发现，要让别人发现自己，就要努力把自己变成金子。 大公司的用人标准 宝洁：强调的是员工的自身素质，包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发展问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进取等。 海信：选人不拘一格，不看出身，最看中的 是企业的文化取向，即首先要认同海信的企业文化。要有事业心，要有做事的激情。要有学习精神。 企业最想聘用的员工 有强烈的责任心 有不断学习的能力 有较强的创新能力 有团队协作精神 有沟通技巧 肯吃苦、脚踏实地 先为成功的人工作； 再与成功的人合作；最后是让成功的人为你工作！ 一、简历制作 为什么你的简历投出却石沉大海? 你是否知道什么样的简历备受青睐? 你是否