第九章 会计职业道[精选].pptVIP

第九章 会计职业道德建设 第一节 会计职业道德建设的作用 会计职业道德建设的作用：①能有效地提高会计人员职业道德水平。②是培养高素质会计人才的重要举措。③有利于反腐倡廉，进而有助于形成全社会的清正廉洁之风。 与会计法纪通过强制的、无条件的规定执行不同，会计职业道德是通过内心信念力量的作用体现为人们自觉的行动。 第二节 会计职业道德建设的组织 财政部门是会计职业道德建设的主管部门。县级以上财政部门管理本行政区域内的会计工作（会计法），财政部门对注册会计师、会计师事务所和注册会计师协会进行监督指导（注册会计师法）。 会计职业组织的行业自律：①借鉴国外的做法与经验，设立职业道德委员会。②规范会计职业组织实施的职业道德的惩戒程序 对会计职业组织实施的职业道德惩戒，其程序可分为调查、分析和确认事实，确定适用规则条款，作出决定，执行决定等不同阶段。 职业道德委员会作出的决定具有以下特点：①具有强制性，是必须遵守执行的。②它必须形成正式的书面文件。③它具有稳定性，不得随便改变。④职业道德委员会作出的决定具有特定的格式。 每一份决定都 应包括案由；争议的事实和理由及适用的规则条款；决定惩处的类型；有关人员署名、职业道德委员会印章等。 第三节 会计职业道德建设的实施 会计人员是会计工作的主体，其职业道德水准直接影响会计信息质量，影响国家、投资者、债权人及社会公众的利益，进而影响全面建设小康社会目标的实现。 一、建立和完善相关法律支持和保障体系，推进会计职业道德建设的实施。 二、建立会计行业自律与惩戒机制。 三、推动企事业单位建立内部控制制度和奖惩机制。 四、构建财政部门推动，社会各界配合，齐抓共管的监督机制。 建立和完善相关法律支持和保障体系，推进会计职业道德建设的实施。①将会计职业道德核心内容法制化。②建立和完善会计职业道德评价体系及他律机制。③建立和完善会计职业道德奖惩机制。④建立会计职业道德监督机制。⑤建立和完善会计职业道德教育体系 建立会计职业道德监督机制包括：严把选人关，交叉换岗，一般财务人员两年一换岗，财务负责人三年一轮岗，设立内部稽查岗位，岗位设置体现互相制约原则，随机抽查，集团财务部与分公司各财务岗形成垂直对口管理关系，縮短管理空间。 会计职业道德教育体系可以包括三个方面：一是对潜在会计人员的职业道德教育；二是岗前职业道德教育；三是对会计人员继续教育。 在经济生活中，经常发生没有违反法律制度，但却违反了会计职业道德的行为。 对发现的违反会计职业道德规范的行为进行相应的惩戒，如可以根据情节轻重采取通报批评、参加继续教育直至取消会员资格等惩戒措施。 第四节 会计职业道德建设的检查与奖惩 会计职业道德检查：其目的在于强化会计这也道德规范得以遵循，也为会计职业道德奖惩提供依据。 会计职业道德奖惩机制包括奖励、褒扬和惩处、贬抑两个方面，是一种将一些社会资源（诸如机会、地位、金钱、荣誉、晋升等）给予或剥夺的方式。 开展会计职业道德检查与奖惩的现实意义：①有利于督促会计人员在行为上遵守职业道德规范，②有利于形成抑恶扬善的社会环境，③有利于会计人员形成良好的道德情感。 有违反《会计法》的行为，同时也一定是违反了会计职业道德要求的行为。 奖惩机制利用人类趋利避害的特点，以利益的给予或剥夺为砝码，对会计人员起着引导或威胁的作用。 就道德规范自身特点而言，他主要是依靠传统习俗、社会舆论和内心信念来维系的，这种非刚性的特征也就决定了它的落实、实施还必须同时借助政府部门的行政监管、职业团体自律性监管和企事业单位内部纪律等外在的硬性他律机制。 会计职业道德检查与奖惩机制的建立于实施：（一）会计职业道德检查与政府监管①执法检查与会计职业道德检查相结合。②会计从业资格证书注册登记管理与会计职业道德检查相结合。③会计专业技术资格考评、聘用与会计职业道德检查相结合。 （二）会计职业道德检查与行业自律。（三）会计职业道德的激励机制。 * *