南昌航空大-学科技学院团委广播站2011广播站播音部资料.docVIP

广播站播音部2010届招新策划 播音部部门策划——负责人 吴佳播音组招新策划——负责人 陈尚浩? 招新策划： 1、招新的前期宣传（方式、对象、时间）? ? ? ? ? 2、招新具体细则（方式、内容、时间、人数）? ? ? ? ? 3、招新完成后期工作（做什么、怎么做） 播音组招新内容：四轮面试，每间隔一周一次，共持续六周确定人选第一轮面试：自我介绍（特长）+阅读稿件 【 特别注意点为普通话的标准与声音特色方面】第二轮面试：阅读稿件（自我定位）+口头表述（可同时进行两人辩论和绕口令的阅读）? 【特别注意点为观察其态度和声音的特色，从而更好帮助节目定位】第三轮面试：节目状态（定位的基本感觉是否到位）+机器操作+即兴表达? 【特别注意点为对节目的把握程度，普通话些细节问题，机器的操作，学习态度】第四轮面试：阅读节目+操作机器+临场反应能力【特别注意点为考虑到播音的综合素质】 每一轮面试都要把握时间，不可拖延太长先到者先进行面试，每次都重新编排号码稿件在第二轮过后才可借阅，并按时归还每轮面试间隔时间中，要坚持监听与例会 播音部招新坚持原则：只要有实力或潜能的尽量多给予机会留下，给大家创造一个广播站家的气氛，但是始终坚持用态度做事的原则，好好锻炼，好好学习，进步在每一天！ ? 例会制度：按时参加例会，无特殊情况者不可请假、迟到、早退，如有违反规定者则自动淘汰