企業对大学生职前培训的调查.docVIP

企业对大学生职业化培训的调研报告 一、背景概况 近年来，随着高校毕业生数量的不断增加，就业难度也不断增大，一方面，成千上万的大学毕业生深受就业困惑或找不到合适的工作，与之形成鲜明对比的是许多用人单位抱怨，找不到合适的人才。在就业及招聘实践中，我们发现有相当一部分企业表明不愿意招应届毕业生此次调查共收到调查问卷份。分析如下： 调查数据显示：样本中金融证券公司占3 %，IT行业占16%，制造业占25 %，房地产业占8%，日用工业占3%，医药业占1%，服务业占21%，通讯业占2%，保险业占2%，其他行业占19%。 四、调研的基本情况及分析 1、企业需要的人才类型： 调查数据显示，管理、服务、技术型人才是大部分企业所缺少的，比例分别占29%、32%、36%，而销售型人才比重较低，占了3%。 人才的需求与产业结构是紧密联系的。杭州第三产业的发达，导致了服务业人才需求量的增大，而近几年杭州科技类、信息技术产业、互联网产业的发展也带来了技术类人才突出需求，IT类技术人才也一直缺口较大。 据预测，服务类及技术型人才的需求旺盛在这几年内还会一直持续。 2、企业的校企合作情况： 调查数据显示，55%的企业与学校建立了长期的合作关系，45%的企业目前还没有。这足以说明，越来越多的企业希望通过校企合作，培养适合自己企业所需的人才。 3、企业对人才综合技能方面的要求情况： 调查数据显示，良好的人际关系、知识面广、较强的营销意识、较强的管理能力是企业对人才综合技能的较大方面，比重分别占25%，24%，21%，20%。外语水平及其他的相关技能所占比重不是很大，分别是8%和2%。 目前大学生认为企业比较看重的是他们的外语和专业知识的掌握情况，但80%以上的企业比较看重大学生的沟通能力及营销管理方面的能力，大学生在平常的学习中应该以企业需要的导向，为就业做好准备。 4、从工作性质考虑，对大学生素质潜力方面企业的重视情况 调查数据显示，在素质要求这块，企业期望大学生掌握的职业素质越多越好，独立工作能力、沟通能力、应变能力、创新能力、综合分析能力的比重分别占17%，17%，14%，12%，11%；组织能力、口头表达能力分别占9%，10%。自学能力和写作能力比重较低，分别占6%，2%。其他能力占2%。 5、目前高校毕业生在实际岗位中突出问题情况分析 调查数据显示，大学生在实际岗位中突出的问题比较严重，其中，缺乏吃苦耐劳精神、承受压力、克服困难能力较弱两项占23%和22%，缺乏责任、主人翁意识、缺乏自动自发精神沟通协调能力较弱分别占据16%、12%、13%；而缺乏基本解决问题能力的只占了6%。 目前大学生就业的群体是20世纪80年代未和90年代的独生子女，由于社会、家庭和学校过分强调个性的培养，致使很多毕业生缺乏责任感主人翁意识、缺乏团队意识。优越的家庭条件，致使他们缺乏出苦耐劳的精神、缺乏基本解决问题的能力。在承受压力、克服困难的能力也相对较弱。 6、企业认为大学生职业化培训重要程度分析： 调查数据显示，企业认为大学生职业化培训非常重要的占48%，比较重要的占46%,不太好说的占5%，而不太重要和根本不重要的都是0%。 由此可见，大学生职业化培养越来越受到企业的重视。究其原委，一方面是由于用人单位为降低招聘成本，希望应届毕业生能够在最短时间内融入到新环境中开始工作，而更重要的是职业化培训，可以调整和改善员工职业心智，激发内在工作热情与动力，修炼良好的行业服务意识与服务精神。 7、企业对新入职大学生职业化集中培训时间长短的情况分析 调查数据显示，大部分企业认为新入职大学生职业化培训时间都应该在7天以上，其中，7天的占27%，半个月左右的占35%，1个月以上的占30%。而3-5天的占10%，1-3天的占0%。由上可见，集中进行培训的时间以7—15天为合适。 值得注意的是，针对新员工的企业培训 调查数据显示，52%的企业采用师傅带徒弟的方式进行培训，34%的企业里采用讲授方式进行，11%的企业采用拓展的方式进行，而3%的企业则采用其他方式。对于军训，没有一家企业采用这种培训方式。 以上师傅带徒弟属于分散培训，熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制,但很容易受时间、范围的限制 ；讲授方式则是集中培训，扩大技能的传播范围，节约培训成本 调查数据显示，38%的企业每个员工的培训费用在500—1000元，31%的企业在1000—2000元，21%的企业在500元以下，而2000以上的企业则占10%。 10、企业认为大学生在职业化培训中对素质能力方面情况分析： 调查数据显示，吃苦耐劳精神占14%，责任感主人翁意识占16%，团队协作能力占17%，沟通倾听能力占12%，分析问题并解决的