本科毕设论文--人力资源高科技中小企业人力资源开发管理研究.docVIP

中 文 摘 要 人力资源是第一资源人力资源对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸引到企业中来，将他们保留在企业之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，来为企业服务。……………………………………………………………………………1 第一章 人力资源对高科技产业应用的必要性分析………………………2 一高科技产业的定义…………………………………………………………2 二人力资源在高科技产业中的地位…………………………………………2 三高科技企业与传统企业的差异……………………………………………3 四人力资源在高科技产业中的管理特点……………………………………5 五人力资源在高科技产业中出现的问题……………………………………7 第二章 我国高科技产业人力资源管理的现状分析………………………9 一高科技产业及其在经济发展中的地位…………………………………9 二高科技产业人力资源及其管理的特点…………………………………11 三当前我国高科技产业人力资源存在的问题及原因……………………14 四国外高科技产业人力资源管理的借鉴…………………………………20 第三章 我国高科技产业人力资源实现有效管理的对策建议……………22 一建立全新的人力资源管理理念…………………………………………23 二高度重视人才的吸引、维持和开发……