傳统和创新在现代企业人力资源管理中的积极作用.docVIP

传统和创新在现代企业人力资源 管理中的积极作用 学 校：鞍山师范学院 专 业：人力资源管理 年 级：2013级 姓 名：王 锐 完成日期：2015年4月 【摘要】 1 一、优秀传统文化对现代企业人力资源管理的积极作用 2 1、以人为本理念 2 2、刚健有为理念 3 3、中和尚礼理念 3 二、形式有效的创新思维对现代企业人力资源管理的积极作用 4 1、创新型企业人力资源的构成 4 1.1?核心人才 4 1.2?通用人才 4 1.3?特殊人才 5 2、创新型企业人力资源的特点 5 2.1?文化程度普遍较高 5 2.2?独立性与创造性强 5 2.3?流动性较快 6 2.4?团队协作性较强 6 3、创新型企业人力资源的特殊需求分析 6 3.1?有强烈的持续求知欲望 6 3.2?有较为集中的权力需要 7 3.3?有特殊的认同需求 7 4、创新型员工的培育策略 8 4.1?为创新型员工建立良好的企业创新氛围 8 4.2?合理规划创新型职业锚员工职业生涯 8 4.3?为创新型员工建立风险创新基金 9 5、创新型企业人力资源管理的策略 10 5.1?基于创新战略目标需要的人才聘用策略 10 5.2?运用多种个性化激励方式 11 5.3?采取多维指标的绩效考核 12 5.4?营造持续创新型的企业文化 12 三、结论 13 【参考文献】 13