大學生就业现状及对策建议的调查报告.docVIP

大学生就业现状解析 重庆师范大学涉外商贸学院 英语师范 09级 陈杨乐 摘要：2010年在国际金融风暴引起的事业浪潮日渐消退之后，我国大学生的就业情况在2011年略有好转，但情况依然不容乐观。高校毕业生的就业问题是关系到国家和社会和谐稳定发展的重要命题。针对发现的问题以下从不同的角度将其进行分析，并提出相应的解决办法。经过网上和实际的调查，很多人对大学毕业生的就业现状用比较简介精炼的言辞进行的了评价和分析，用诸如不容乐观，惨不忍睹，难于上青天，还有你懂得，等网络词汇。 关键词：大学生 就业 现状 对策 就业难，不容乐观的就业现状 每年六月，各种招聘会像雨后春笋般重现各大城市，规模、数量真是与时俱进，然而，面对招聘会，求职者到底能不能找到合适的职位，能不能找到职位？总体来说，前途是不容乐观的。加之中国数以万计的民工和下岗再就业人员，即便政府每年提供了900万的就业机会，还是不能解决社会就业的根问题。其中最为令人不解的就是在中国这样一个经济发展十分迅速的国家，对人才的需求理应十分的迫切，但是为什么普通高校毕业生的就业形式越来越不乐观，问题越来越严重呢如今，大学生往往一毕业就会加入世界上最为宠大的失业大军，大学生就业难问题已成为全球性的问题。但我们能视之为一种知识危机吗？答案是否定的，因为人类文明在飞速的进步，科技在高速发展，所以说知识越来越得到重视与应用。现在是个知识的时代，如果你所学的知识不能够满足现实的需要，那就将被现实社会所抛弃，大学生就业难现象就是验证知识适用性的现实说法，所以清醒的认识到大学生就业难的现状和真实原因，才能更理性的工作，现象一前不久广州有386名大学毕业生为争11个社区岗位的空闲岗位展开了激烈的竞争，一番角逐之后，淘汰了其余的375人，像这样上成百千名毕业生争抢一个职位的实例举不胜举，这就是知识的竞争。现象二2006年辽宁省沈阳市科学宫举行了一次应届高校毕业生招聘会，主办方上午9点开门，9点半就关门不许毕业生再进入会场，仅开门半小时时间会场就被3000多名前来应聘的大学生挤满了，主办方怕进的人太多，造成安全隐患，所以被迫提前关门，据相关领导介绍，不仅大型的招聘会如此，就连平时周末的人才市场招聘会也是同样的拥挤，难道中国的“人才”真的过剩了吗？现象三曾经在各大新闻和媒体上报道的《北大毕业生武小峰回家卖糖葫芦》和《清华大学毕业生陆步轩卖猪肉》，这样的情况非属个别，很多名牌大学毕业生的就业前景也不容乐观，学知识是为了工作，如果工作都找不到的知识还要学吗？现象四、多家网站与媒体都曾跟踪报道过《洪刚求职经历》，他是一名来自郑州的、新闻系的、本科毕业生，一年赶了Ｎ次招聘会，投了800份电子版和文字版的求职简历未果，初次应聘又受骗，后来平均每两天他就要去面试一次，同学们都送他一个绰号叫“面霸”，这个“面霸”真实的道出了大学生面临就业的尴尬，在有些大学学不到实用性的知识，四年寒窗得到的只是一文不值的一纸文凭，用洪刚自己的话来说就是“找工作比考大学还难”，难到什么程度？多数大学生应该都有过与洪刚一样的真实感受。现象五、下面是摘自2006年10月《河北省定州日报》的一则招聘信息：定州市公路局现招80名养护公路工人，其中有一条醒目的要求：必须是大专或本科学历。我们想想，这仅是一个县级市的普通工作岗位，用人的级别如此之高，高校专业设置与市场需求变化的错位带来的就业高校专业设置并不能适应市场的需要，重理论轻技能的现象非常突出，从而造成供与需之间的矛盾。一方面，某些专业过剩致使一批大学生成为失业者，另一方面，由于某些专业技术工种断档而导致技术工人严重不足。人才培养结构的严重失衡，加大了国内的就业压力。经济发展不平衡对大学生就业带来的压力。改革开放以来，我国经济保持高速发展态势，但也出现了结构不平衡等问题，以致带来经济高增长与就业增长脱节的矛盾持续上涨的房价国际金融危机带来的就业压力。由美国次贷危机引发的金融风暴直接影响到我国实体经济，从沿海波及内地。企业倒闭，农民工返乡。外资企业和国有大中型企业开始裁员，至少开始调整和大幅压缩招聘进人计划。这使得本来严峻的就业问题“雪上加霜”，面临近年来最冷的寒冬。用人单位的不合理要求带来的就业压力。有的用人单位设置的招聘岗位，本科大学生甚至大专生已经足够胜任，但其往往一味地给自己树“金字招牌”，体现领导在形式上对知识的尊重，纷纷打出“招研究生”、“招名校生”等招牌。有的人为地设置性别、身高、年龄等限制条件，门槛越来越高，致使不少大学生遭遇就业歧视和就业难。大学毕业生的过高期望带来的就业压力。相当多的大学毕业生存在明显高于社会现实的期望值，主要体现在薪酬、工作单位和工作区域等方面由于大学生就业的期望值过高，既给个人、学校和用人单位带来不必要的麻烦，同时也进一步加剧了大学毕业生的就业压力。