第八章劳动关系管理[精选].pptVIP

第八章 劳动关系管理 案例:法律要为劳动者撑腰 8.劳动关系管理 8.1 劳动关系管理 8.2 劳动合同管理 8.3 劳动争议管理 8.1劳动关系 企业劳动关系指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。 ----余凯成 企业劳动关系指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。 ----郭庆松 8.1.1劳动关系的主要内容 -----企业劳动关系主要包括 1）所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系； 2）经营管理者与普通职工的关系； 3）经营管理者与工会的关系； 4）工会与职工的关系。 其中经营管理者与职工之间的关系是企业劳动关系的基本构成要件。 8.1.2劳动关系的构成要素 ----依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系被称作劳动法律关系，有三个要素组成：主体、内容和客体。 ----劳动法律关系的参与者为劳动关系的主体，包括劳动者、劳动者组织（工会、职代会）和用人单位。 ----劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。 劳动关系的内容 ----劳动关系的内容指主体双方依法享有的权利和义务。 ----我国《劳动法》规定劳动者依法享有的主要权利有：1)劳动权;2)民主管理权;3)休息权;4)劳动报酬权;5)劳动保护权;6)职业培训权;7)社会保险;8)劳动争议提请处理权等. ----劳动者应承担的义务有:1)按质按量完成生产任务和工作任务;2)学习政治、文化、科学技术和业务知识；3）遵守劳动纪律和规章制度；4）保守国家和企业机密。 8.1.3劳动关系的类型 （1）利益冲突型----传统型企业劳动关系。 （2）利益协调型----西方型企业劳动关系。 （3）利益一致型----亚洲型企业劳动关系。 8.1.4 处理劳动关系的重要意义 1）保障企业和职工的互择权，实现生产要素的优化配置； 2）保障企业内各方面的正当权益，调动各方面的积极性； 3）改善企业内部劳动关系，维护安定团结，确保企业改革不断深入和进行。 8.1.5 处理劳动关系的原则 1）兼顾各方面利益的原则； 2）协商为主解决争议的原则； 3）以法律为准绳的原则； 4）劳动争议以预防为主的原则。 8.1.6 改善劳动关系的途径 企业改善内部劳动关系的途径： 1）立法； 2）发挥工会及企业党组织的作用； 3）培训企业主管人员； 4）提高职工的工作生活质量； 5）职工参与民主管理。 劳动管理 ----劳动管理是指企业根据国家相关的法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作，包括职工的聘用和辞退、劳动合同的签定与履行、职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利等。 ----劳动管理依据的主要法律是《劳动法》以及与之配套的相关法律。 我国劳动法的基本特点 1）体现了社会主义制度的优越性； 2）突出了对劳动者权益的保护； 3）实现统一的基本标准和法律规范； 4）实现全员劳动合同制，确认集体合同； 5）确认了工会在调整劳动关系中的地位和职权； 6）强化劳动法制，依法追究违反劳动法的法律责任。 8.2 劳动合同管理 8.2.1 劳动合同 ----劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 1.企业劳动合同是企业劳动关系双方主体之间的劳动协议。 2.企业劳动合同是双方当事人之间关于劳动权利和义务的约定。 3.企业劳动合同一旦签订便具有法律效力。 8.2.2 企业劳动合同的订立原则 1. 平等自愿的原则。 2. 协商一致的原则。 3. 互利互惠的原则。 4. 符合法律的原则。 8.2.3劳动合同的内容 ----劳动合同应当以书面形式订立,并包括必备条款和协商条款. ----必备条款也称法定条款.包括(1)劳动合同期限;(2)工作内容;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止条件;(7)违反劳动合同的责任. ----不具备必备条款的合同不成立. 劳动合同的内容 ----协商条款指双方根据具体情况协商约定的权利、义务条款。 ----协商条款包括试用期、商业保密、第二职业或兼职、住房等内容。 ----没有协商条款不影响合同的成立。 企业劳动合同的禁止性条款 1.抵押金。 2.赔偿金。 3.限制劳动者参加工会组织。 4.限制劳动者工资权的要求。 5.群体歧视。 8.2.4 劳动合同的期限 ----劳动合同的期限分为 1.固定期限