第六章 劳动关系管理[精选].pptVIP

能力要求：编制审核劳动安全卫生预算 一、职业安全卫生保护费用分类（8类）； 二、职业安全卫生预算编制审核程序（7步）。 链接：一、职业安全卫生保护费用分类 1、劳动安全卫生保护设施建设费用； 2、劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 3、个人劳动安全卫生防护用品费用； 4、劳动安全卫生教育培训经费； 5、健康检查和职业病防治费用； 6、有毒有害作业场所定期检测费用； 7、工伤保险费； 8、工伤认定、评残费用。 链接2：二、职业安全卫生预算编制审核程序（7步） 1、企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达中层和基层单位； 2、劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制度具体目标，提出本单位的自编预算； 3、自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会； 4、企业预算委员会经过审核，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行； 5、编制费用预算； 6、编制直接人工预算； 7、根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核。 二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度 职业危害包括： 1、急性伤害，如劳动安全卫生事故； 2、慢性伤害，如各类职业病。 职业危害因素是劳动过程中各类物质因素以其固有的物理、化学或生物属性对人造成的危害性或危险性。 潜在的职业危害转变为职业伤害的诱发或激发条件： 1、劳动条件的不良状态； 2、劳动组织的不完善； 3、人的错误管理行为与错误操作行为； 4、人们对自然规律的认识不足； 5、防护手段和方法的欠缺。 三、积极营造劳动安全卫生环境 营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。 （一）营造劳动安全卫生观念环境 （二）营造劳动安全卫生制度环境 （三）营造劳动安全卫生技术环境 链接：（一）营造劳动安全卫生观念环境 1、企业树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念； 2、建立以人为本的企业劳动安全卫生的价值理念； 3、安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。 链接：（二）营造劳动安全卫生制度环境 1、建立健全的劳动安全卫生管理； 2、严格执行各项劳动安全卫生规程； 3、奖惩分明。 链接：（三）营造劳动安全卫生技术环境 1、直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故； 2、完善劳动场所设计，实现工作场所的优化； 劳动场所优化应做到：1）科学装备、布置工作地；2）保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境；3）正确组织工作场所的供应和服务；4）劳动环境优化等。 3、劳动组织优化。 包括：1）不同工种、不同工艺阶段合理组合；2）准备性工作和执行性工作合理组织；3）作业班组合理组织；4）工作时间合理组织等。 第四节 企业劳动争议处理 学习目标 通过学习，掌握我国劳动争议处理的程序和原则，劳动争议调解的特点，劳动争议仲裁的原则，劳动争议的分类以及劳动争议的分析处理方法。 一、劳动争议的分类 按劳动争议的主体划分： 1、个别争议；2、集体争议；3、团体争议（集体合同）。 按劳动争议的性质划分： 1、权利争议；2、利益争议。 按劳动争议的标的划分： 1、劳动合同争议； 2、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议； 3、关于劳动报酬、培训、奖惩等适用条件不同理解与实施而发生的争议等。 二、劳动争议处理的原则 1、着重调解及时处理原则； 2、在查清事实基础上依法处理的原则； 3、当事人在适用法律上一律平等的原则（公正原则）。 三、劳动争议处理的程序 1、协商； 2、调解； 3、仲裁； 4、诉讼。 四、劳动争议调解（1/ （一）劳动争议调解的特点 1、群众性； 2、自治性； 3、非强制性。 四、劳动争议调解（2/ （二）调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别： 1、在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立程序，其他的调解不具有程序性； 2、主持调解的主体不同； 3、调解案件的范围不同； 4、调解的效力不同。 四、劳动争议调解（3/ （三）调解委员会的构成和职责： 1、构成：职工代表、工会代表、用人单位代表（不超过委员总数的三分之一）； 2、职责： 1）处理本单位的劳动争议，回访、检查当事人执行调解协议的执行情况，督促当事人履行调解协议； 2）开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作，预防劳动争议的发生； 3）建立必要的工资制度，进行调解登记、档案管理和分析统计工作。 四、劳动争议调解（4/ （三）调解委员会的调解劳动争议的原则 1、自愿原则： 1）申请调解自愿； 2）调解过程自愿； 3）履行协议自愿。 2、尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则： 1）劳动争议发生后，当事人选择解决方式