2015年劳务派遣合同(劳动合同).docVIP

2015年劳务派遣合同(劳动合同) 　　“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 　　“劳动力派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。 　　劳动力派遣具有以下特点：1.劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体;2.劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则;3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。 　　劳务派遣合同范本参考 　　甲方：______劳务派遣有限公司 　　地址：______________________ 　　电话：______________________ 　　乙方：______________________ 　　地址：______________________ 　　身份证号码：________________ 　　电话：______________________ 　　甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 　　第一条 合同期限 　　合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。 　　第二条 工作岗位 　　乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。 　　第三条 工作时间和劳动保护 　　1.乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。 　　2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。 　　3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。 　　第四条 劳动报酬 　　乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。 　　第五条 社会保险和福利待遇 　　1.甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 　　2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。 　　第六条 劳动纪律 　　1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。 　　2.乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。 (Www.qb5200.coM) 　　3.乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业秘密。 　　第七条 合同的解除 　　(一)合同协商解除 　　1.甲、乙双方协商一致，并征得服务单位的同意，本合同可以除。 　　2.乙方被服务单位无正当理由退回，或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。 　　(1)患职业病或因工风传伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 　　(2)患病或者负伤，在规定医疗期内的; 　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 　　3.不论任何原因，只要乙方决定不在服务单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。 　　(二)甲方解除合同 　　1.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承担赔偿责任： 　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(2)严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的; 　　(3)严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对服务单位利益造成重大损害的; 　　(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的; 　　(5)有侵占财产