2015年内蒙古专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)(全)讲解.doc

1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。 C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。 D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。 D.挑战、冒险 4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A) A.使命型文化 5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D） D.尽早确定自己的职业生涯发展规划 6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）B）。 B.人格价值 8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。 C.生理的需求 9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。 D.胆汁质-----画家 10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。 A.知识产业 11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D） D.组织文化 12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。 C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标 13.(1分）关