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论述大学生就业难的原因与对策 随着高校毕业生就业形势的日趋严峻，严重的就业形势使我们不得不重新审视中国改革开放，高校扩招带来的相应问题，作为高等教育改革的重大举措，1999年的扩招曾经轰动一时，给不少无缘大学校门的莘莘学子带来希望和光明。然而接踵而至的严酷现实就是今天就业的巨大压力，大学生就业困难。是什么原因导致大学生就业困难呢？我认为既有大学生主观方面的原因，也有高等学校和社会等客观方面的原因。 一、大学生落后的择业观 有相当一部分应届毕业生对老师说：“就是不知道怎么找工作，心里又烦躁，自己的简历是直接拷贝别的同学的，反正大学的学习经历大都差不多，只要在个人成绩和实习方面稍加改动就可以通用”。高校毕业生就业指导中心的老师们正为此感到着急。学校采取 “走出去，请进来”的方式，千方百计地将用人单位请进来，尽力做好宣传、服务工作，可是，招聘单位在校园等待求职者的现象却时有发生。 大学毕业生之所以就业压力大，主要是由于毕业生就业目标集中在经济发达的北京、上海、深圳、广州及东南沿海地区的大中城市或国有大型企业、外资企业和国家机关。千军万马涌向大城市、好企业这个“独木桥”，必将导致好单位“吃撑了”、一般单位“吃不饱”。一句话，问题出在“择业观念”上。我认为主要有6种落后的择业观念给毕业生就业带来困难。 一是攀比心理。应届毕业生寻找就业单位时，往往是拿自己身边同学的择业标准来定位自己的就业标准