公开选拔领导干部考试笔试“案例分析”专题精讲之16(荐)..docVIP

公开选拔领导干部考试笔试“案例分析”专题精讲之15 公开选拔领导干部考试笔试“案例分析”专题精讲之14 竞争性选拔领导干部考试笔试“案例分析”专题精讲之13 竞争性选拔领导干部考试笔试“案例分析”专题精讲之12 竞争性选拔领导干部考试笔试“案例分析”专题精讲之11 分析”专题精讲之10 公开选拔领导干部考试笔试“案例分析”专题精选精讲之9 公开选拔领导干部考试笔试“案例分析”专题精选精讲之8 公开选拔领导干部考试笔试“案例分析”专题精选精讲之6 公开选拔领导干部考试笔试“案例分析”专题精选精讲之5 公开选拔领导干部考试笔试“案例分析”专题精选精讲之4 公开选拔领导干部考试笔试“案例分析”专题精选精讲之3 公开选拔领导干部考试“案例分析”专题精选精讲之2 公开选拔领导干部考试“案例分析”专题精选精讲之1 公选考试笔试八大题型全解析之五：案例分析题（真题、例题、预测... ? ? 案例材料1： 黄庆玖出生在农村。从学校毕业后，被分配到湖南零陵区石山脚乡任职。1999年，28岁的他当上了乡镇分管农业的副乡长。2年后，任人大副主席，“舍得吃苦，舍得用力”的黄庆玖，却因为没有魄力，不善人际关系而升职无望，他虽然与副局长平级，却不算领导，为了妻子、孩子，他选择了“解甲归田”，但却招来了一片争议，关于他的第一篇报道《副乡长辞职种田》，被国内多家媒体转载，在网上引发热议，黄庆玖被看做是一个不恋官场、回归农田的非典型基层官员。而后，关于身份的质疑随之而来。据称，黄庆玖还因此接到上级领导部门的电话，批评他“爱出风头，惹了麻烦。”无奈之下，他决定不再种田了。“今年投入的几万块钱，算是借给别人了。我只收回成本，给我一点利息就可以了。” 调查黄庆玖的种田背景，呈现的则是一些普通基层公务员的典型生存状态：在乡镇基层干了一二十年，工资低，升职无望，从乡人大副主席到非领导职务，黄庆玖并没有经过多少挣扎。为了妻子，为了孩子，他找亲戚东拼西凑借来4万元，带头“大户包田”200亩，“今年有望赚12万元，这个数字相当于工资的五六倍。” 　　但是黄庆玖种田得到基层和民众的赞成，却也招来法律人士和政府部门的批评：黄庆玖的行为已经违反国家公务员法，他这等于拿着国家财政、纳税人的钱，办自己的事。据《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一。然而去年底，求是杂志社旗下的《小康》也曾发布一项“中国幸福小康指数”调查。结果显示，在“公众眼中最具幸福感的职业”排行中，公务员、政府官员占据最前面位置。 　　 案例材料2： 四川省芦山县清仁乡副乡长杨成毅因在芦山地震发生后，抗震救灾中工作不力，责任心不强，造成了一些严重工作失误，4月24日被就地免职。此消息引发社会的议论。县委督察组说，在特殊时期狠抓干部作风，发现问题就要依规纠正，严明纪律。据报道，县救灾督察组在物资发放点暗访发现，副乡长脱离岗位，造成救灾不力。 　　许多人却抱以同情。报道说，当时这位副乡长正在更远的村组救灾。当地干部群众说，他在基层工作20多年，踏实肯干，地震后一直在一线救灾，嗓子都喊哑了。而那位副乡长表示：服从组织决定，大难当前官位不要紧，希望继续救灾。 ? 题目设计1：黄庆玖“带职种田”事件，社会各界议论纷纷。谈谈你的见解？ 参考答案方向提示： 　　黄庆玖“带职种田”呈现了公务员“光鲜”的另一面，工资低、升职无望，人到中年经济压力开始显现，购房负债、孩子上学需要花费，个人的追求不得不转向为家庭而奋斗。在前途开始式微之时，他选择了“钱途”，舍权以换取清闲职位的“时间”。这样的选择，不免让人感到辛酸，公务员的身份解决不了个人的所有问题；但是体制内条件优越又不免让人羡慕，领着财政的银子，干着自己的事。 　　黄庆玖是基层普通公务员的一个缩影，年龄的增大与升职的空间成反比，特别在基层乡镇，三十岁的书记、镇长，三十五岁的班子成员，四五十岁的干事，类似现象比较普遍，公务员因年龄增长在公务员队伍中逐步边缘化，没有热情、没活力，得过且过。这样的状态，并不止于闲职，即便是一些工作职能重要的岗位，甚至是领导岗位中年龄大的公务员，也不乏如此。 　　说到底，“带职种田”是公务员制度畸生出来的“奇葩”，制度赋予了前途与“钱途”可充分选择的空间。一方面，职业与职权一体的激励机制，左右了不同公务员的价值“成色”，也左右了不同岗位、不同年龄公务员各异的心态，在能力与业绩无法得到匹配回报的语境下，干多干少一个样、干好干坏一个样，自然畸生出人浮于事怪圈；另一方面，公务员终身制的弊端，能进不能出，人员堆积，导致机构改革进展缓慢，基层公务员中很多职位的设置属于鸡肋，甚至成为摆设。 　　此外，公务员因职务与岗位成色的差异，某种程度上“闲职”还成了给年轻公务员腾岗位让通道的善后之举，“悠闲”“轻松”反而成