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第九章　负 债 第一节 负债概述 一、负债的概念 2006准则： 负债——企业过去的交易或事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。 二、负债的分类 按偿还期的长短分类 ◆流动负债 ◆长期负债 流动负债主要包括：短期借款、交易性金融负债、应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付股利、应付利息、其他应付款、预提费用、预计负债等。 长期负债包括:长期借款、应付债券、长期应付款、未确认融资费用、专项应付款等。 三、负债的确认条件 确认为负债应同时满足的条件： ◆与该义务有关的经济利益很可能流出业； ◆未来流出的经济利益的金额能够可靠地计量。 第二节　应付职工薪酬 一、职工薪酬的内容　（一）含义 职工薪酬——是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。 ◆企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。 （二）职工薪酬的内容 1、构成工资总额的各组成部分：与国家统计局口径一致（职工工资、奖金、津贴和补贴） 2、职工福利费（如职工食堂补助、生活困难补助等） 3、“五险一金”：医疗、养老、工伤、失业、生育和住