课题二：求职择业信息准备[精选].ppt

讨论： 同学们在求职过程中需要了解哪些方面的信息？ 你会从哪些渠道收集信息？ 对收集到的信息你会怎样处理？ * * 求职择业的准备（二） 1、真实性。由于信息的来源渠道不同，传递方式不一，大量信息扑面而来，难免造成信息的真实程度不一。在当前人才市场尚不十分健全的情况下，假信息或不很准确的信息层出不穷，造成有的毕业生求职未成，却人财两空，贻误求职的最佳时机。因此毕业生务必冷静分析，增强判断求职信息真实性的能力。 一、就业信息的特征 就业信息的准备 2、时效性。信息一个很重要的特性就是时效性。即信息都有时间要求，在规定时间内是有效的，过了一定时间，就失去了它的意义和作用。因此毕业生在收集、整理、处理求职信息时一定要注意信息的有效时间，争取及早对信息作出应有的反应，而不致使重要的求职信息在自己手上成为“昨日黄花”。“机不可失，时不再来”这句话用在毕业生求职择业上也是具有现实意义的。 一、就业信息的特征 3、准确性。求职信息必须能够真实、全面、准确地反映招聘单位的意图，不能含糊其辞，模棱两可，否则容易对求职者造成误导，产生错觉。因此要从简单的求职信息中认真琢磨，仔细体会，对于一些不是十分清楚的求职信息要及时与用人单位取得联系或请教别人，搞清用人单位的准确信息，以免与所求职业相差太远，甚至上当受骗。如果求职信息不准确，也会使求职者白白浪费许多精力、财力，贻误时机。 一、就业信息的特征 4、针对性。用人单位所要求人才的层次、专业、性别、能力等方面千差万别、五花八门。求职信息本身必须能够说明它所适用的对象，以及该对象所应具备的具体条件。否则就会让每个人都产生自己都能适合、都能胜任的错觉。因此，必须注意求职信息的针对性，不能盲目追求当今都看好的职业。适合自己的信息一定要予以重视，不适合自己的求职信息也一定要果断地摒弃，减少求职择业的盲目性和盲从性。 一、就业信息的特征 1、各类人员招工、招聘信息。这是直接反映社会用人需求状况的信息，这类信息有直接利用价值，它对学校，还是预测社会人员需求趋势的重要参数。 2、当前大学生就业市场的供需形势。包括：社会经济发展形势、社会各行业、各类企事业单位经营状况和对毕业生的需求等。尤其要重点了解本校、本专业的社会需求情况，用人单位对毕业生的基本要求等。 二、就业信息的内容 3、社会经济发展信息。这类信息一般不直接反映社会需求状况，但经济与社会发展自然影响就业结构变化，从而间接地反映社会劳动力的流向和需求的变动趋势，起到预测社会人员需求的作用。如：某地区提出抓产业结构调整，重点发展建材、纺织材料等轻工业，盐业系统制定发展非盐产品等，某地区建铁路、公路、发展旅游等。 如：上海召开世博会,城市轨道交通专业 二、就业信息的内容 4、国家或地区社会经济的方针、政策、规定。这类信息属于国家或地方政府所属职能部门发布的行政命令或政府规定，其中有些可直接、间接影响劳动就业。特别是就业政策方面的信息要关注，当年国家和各地方、各部门以及学校针对毕业生就业的一些政策、规定，是毕业生求职择业的前提和基础。所以一定要仔细学习、领会这些信息的精华，为择业提供政策依据。 二、就业信息的内容 5、法律法规信息。例如国家及学校有关毕业生就业政策及规定，《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》、《国家公务员暂行条例》。 6、社会职业变化信息。包括新职业、淘汰职业信息；职业供求分析以及预测信息；职业培训信息；岗位空缺信息；本专业毕业生在社会上的需求状况等。 二、就业信息的内容 7、用人单位的信息。例如：用人单位地理环境、生产经营状况、文化背景、发展前景、发展规模、经济效益、管理体制、岗位设置、工作条件、硬件设施、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的具体安排使用意图、联系方式等。 二、就业信息的内容 8、就业活动安排信息。比如什么时候召开企业说明会，什么时候举办招聘会或供需洽谈会。 9、成功择业的经验、教训的信息。“择业过来人”的择业经验、教训，就业指导教师的体会和建议等，都会为大学生的成功择业助上一臂之力。 10、对于毕业生求职择业有利的其他信息。如重要的社会关系、本地区毕业生的供需情况、男女生比例等。 二、就业信息的内容 1．学校大学生就业指导中心 2．政府劳动、人事主管部门 3．新闻媒介。主要形式有：电视、广播、报纸、刊物等。 4、社会关系。社会关系主要包括：家长、亲戚、父辈的同学、同事及朋友、邻居、熟人、同学、以前或现在的老师、校友、领导、专家、其他求职者等。 三、获取信息的渠道 5、自我活动