跨国女权主义性别与法律[精选].pptVIP

跨国女权主义:性别与法律 西北工业大学妇女发展权益研究中心 郭 慧 敏 理论与框架 跨国女权主义 社会性别话语的理论与实践 女性主义法学:一种行动研究方法理论和实践 女性主义法学的意义，从性别的角度来检视、批判法律。 跨国女权主义作为抵制资本全球化的策略，在国际间进行跨文化女权实践; 社会性别话语进行了全球旅行; 跨国女权主义话语和实践 “跨”与“被跨”, “外来”与“本土”的协调与冲突呈现出复杂的态势。 引子: 一个案例　 　　德国:1992年的夜班女工案:德法禁止蓝领女工作夜班: ___蔡定剑:海外反就业制度与实践P22 讨论: 保护还是限制 蓝白领区分的意义 后果 政治权利 1952女性政治权利公约（The Convention on the Political Rights of Women)规定女性在选举权、被选举权及任职公职或执行公务上拥有与男性相同的权利; 1966公民与政治权利公约（The International Convention on Civil and Political Rights）是保障男女公民权及政治权的总结。其中包含司法赔偿权、生命权、行动自由权、隐私保护权、集会自由权、婚姻平等权、少数民族文化语言宗教自由权等； 工作权利 1951男女同工同酬公约(ILO 100号) (The Equal Remuneration Convention) 第一个具体保障女性平等经济权利的公约 1958禁止职业歧视公约(ILO 111号) [Discrimination (Employment and Occupation) Convention] 包括性别歧视 1981具有家庭责任的男女劳动公约(ILO 165号) (The Workers with Family Responsibilities Convention)改善男女劳工负担家务不均的社会现象，从专门保障妇女到将其保障范围扩大至有相同困境的男性。具有家庭责任的劳动者应被有效整合入劳动资源中，并协助其克服再就业的困难，家庭责任并不能被视为终止劳动契约的有效理由，各国政府应将其需要，如儿童保育措施，列入社区规划及服务项目中。 1994兼职劳动者公约（ILO175号）(The Part-Time Work Convention) 主张兼职工作者薪资计算方式应比照全职工作者，而非领取最低工资，并重视其工作表现，兼职工作者亦应享受适当福利，其中母性保护、劳资关系终结、年假、公共假期、病假等措施应比照全职工作者。 1996家庭工作公约（ILO177号）(The Home Work Convention) 意在改善大部份未被计入劳动资源及未被立法保护之家庭工作者的处境。 欧洲联盟法 第2条： “对欧盟成员国有约束力的欧洲委员会命令第76/207第2条(1) 规定：“平等对待原则意味着不允许存在任何直接和间接性别理由的歧视，特别是有关婚姻和家庭地位的歧视。” 第2条(4)规定：该命令将没有偏见地采取措施促进男女享有平等机会，特别是消除影响妇女享有平等机会的现存的不平等。 《欧共体条约》（European Community Treaty）第119条中增加一款。它规定：“为了保障在实际工作中实现男女充分平等，平等对待原则将不制止任何成员国维持或通过提供特别利益的措施，以便使工作场所就业率偏低的性别一方能够相对容易地从事职业活动，或者采取措施预防女性在专业、职业领域的性别处于劣势或对处于劣势的女性群体进行补偿。” 消除歧视 1967消除对妇女歧视宣言（The Declaration on the Elimination of Discrimination Against Women） 1979消除对妇女一切形式歧视公约 (The Convention of the Elimination of Discrimination Against Women) 该公约共分为六大部份、三十个条文， 第一部份首先定义「性别歧视」，阐明推行消除歧视政策之法、加速实现两性平等之特别措施的必要性及暂时性，并建议调整型塑刻板性别印象的社会文化行为模式。 第二部份为女性在政治参与权的改善，包括选举权、参与政府及非政府组织事务的决策、女性代表国家参与国际社会活动的机会、国籍的变更及获得； 第三部份主要为保障女性在教育、工作、保健、经济与社会方面的平等权利。值得注意的是，解除因生育天职遭受到的困境与农村妇女权益的争取也在文中明确规定； 第四部份则为规范女性在