高淳区永丰中学岗位设置实施方案.docVIP

高淳区永丰中学岗位设置实施方案 为了深化单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据上级有关文件精神，结合单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。  一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我区教育事业的发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。  三、设置岗位情况 本单位这次设置岗位总量85个，其中：管理岗位4个，专业技术岗位81个。主体岗位是专技岗位，占岗位总量的95.3%。专业技术岗位主系列是教师系列，主系列专业技术岗位设置数81个,占专业技术岗位设置总量的100%。其中目前我校专业技术在编在职基数为112。 1.管理岗位的名称、等级、数量 管理岗位总数4个，占单位岗位总量的4.7%。其中：七级1个，八级3个。 学校已聘管理岗位2人，其中：管理九级2人。 2.专技岗位的名称、等级、数量 专业技术岗位已聘总数81个，占单位岗位总量的95.3%。其中：高级岗位21人，中级岗位45人，初级岗位15人 学校已聘专业技术112人，其中高级岗位28