如何对民营企业进行咨询诊断与方法..doc

如何对民营企业进行咨询诊断与方法 2009-11-0 PartⅠ诊断步骤 1.准备阶段 办理诊断手续 申请或指令 商定诊断日期 诊 断 准 备 搜集企业有关资料 分析整理资料 确定诊断类别 组成诊断领导小组 2. 诊断阶段 预备诊断 召开企业诊断介绍会 参观视察企业现场 调查分析 确定诊断课题 制定正式诊断计划 召开预诊报告会 正式诊断 专题调查分析 综合分析 制定改善方案 筛选最佳方案 模拟实验 示范实施 编写诊断报告书 召开诊断结果报告会 3.实施指导阶段 实施指导 帮助企业制定实施计划 授课培训 巡回指导 巡回检查指导 修改、调整改善方案 成果评议 成果评定 信息反馈 PartⅡ搜集资料清单 一．外部环境状况 1．与民营企业有关的政策法规以及企业所处行业的政策法规 2．可能的金融支持 3．估计未来两年内的市场容量和市场覆盖率 4．主要竞争对手的市场占有率和进经营战略 5．主要供应商及其提供的产品 二．企业内部状况 1. 经营者 文化程度和受过的训练，主要经历，近两年内提出的方针、战略、；理念或口号等，近两年内公开发表的言论，媒体的报道、评论，最近两次主持的项目的过程记录，最近三次主持的决策过程记录，是否拟定接班人，接班人在企业的作为 2. 企业概况 企业发展历程，产权制度，企业价值观，经营理念，企业长期和近期目标，股东成员，资本构成，资产和负债状况，企业最有利的资源对企业最大的威胁，各级员工对企业看法 3. 财务状况 近两年资产负债表、损益表、利润表、流动资金表，资金占用表，近一年的资金预算，成本核算表，近两年内的融资数额、方式及其使用情况 4. 经营战略 有否战略目标，企业近两年内制定的战略、这些战略制定过程记录，这些战略实施的计划书，战略实施各个阶段的记录，指导战略的战略思想，基层员工对企业战略的认识、各层管理者对企业战略的看法 5. 人事管理 员工的构成（年龄、性别、文化程度），各级管理人员的素质（文化、工作业绩），各部门人员配置状况（每个部门岗位以及每个岗位的人员），职位说明书，工资和福利制度，员工培训制度，激励约束方法和制度，绩效考评制度以及其它相关的人事制度，人员流动状况，员工对薪酬的满意情况调查报告， 6. 管理组织 旧组织结构图，目前的组织结构图、组织内管理者职务和权责范围，管理人员考核表，主要信息沟通渠道、近两年内发生组织冲突及其解决过程，最近一次重大问题的决策过程，近一年内企业会议记录， 7. 市场营销 1) 产品状况：品种、组合、寿命周期、细分市场、核心产品、是否有新产品开发， 2) 市场地位：各产品市场占有率、市场覆盖率、市场覆盖的地区、最近两年市场调查资料， 3) 近两年内营销计划：预计销售额、预计销售成本、主要营销手段、主要销售渠道、新增销售渠道、计划扩展的地区， 4) 分销模式：分销渠道图，渠道成员的激励方式，近两年内渠道冲突及其解决， 5) 销售促进：近一年内进行的销售促进活动，促销的预算和费用，近一年企业所做的广告（广告内容、所用媒体、广告预算和费用）， 6) 销售人员：销售人员的培训情况，促销人员的考核表，促销人员的激励方式，销售人员对企业产品和营销的看法 PartⅢ 诊断的要点和重点 一.诊断要点 1．企业经营战略 ⑴．是否有明确的、长期的战略目标 ⑵．战略目标的内容是什么 ⑶．战略目标有没有较强的针对性 ⑷．经营战略是如何制定的 ⑸．战略措施是否有利于提高和发挥企业的战略优势 ⑹．有没有明确的战略措施 ⑺．企业战略步骤划分为几个阶段 ⑻．每个阶段都有什么具体任务 ⑼．战略措施的预计收益有多大 ⑽．战略实施的代价大小 ⑾．战略措施的群众基础 ⑿．战略的贯彻效果。 ⒀．实施战略的能力 2．企业组织管理 ⑴．企业业务程序 ⑵．企业组织采用何种形式 ⑶．经营组织的内部管理层次 ⑷．企业组织的管理幅度 ⑸．管理者的授权程度 ⑹．各职级权责是否明晰 ⑺．企业决策素质。 ⑻．企业的计划能力。 ⑼．管理者的素质、领导方式。 ⑽．内部信息沟通。 3．人事管理 ⑴．人职是否匹配，是否做到精简 ⑵．工资和福利制度是否起到激励作用 ⑶．激励和约束机制 ⑷．选人用人方式 ⑸．是否有完善的绩效考核体系 ⑹．人才的使用情况 ⑺．员工的满意程度 ⑻．人才流失情况 4．市场营销管理 ⑴．新产品开发的能力 ⑵．本企业的分销渠道是哪种类型的 ⑶．影响本企业分销渠道的典型因素是什么 ⑷．企业对渠道的控制力 ⑸．企业解决渠道冲突的能力 ⑹．企业考核和激励渠道成员的方式 ⑺．企业