XX市农村信用合作联社主任、副主任考核办法和薪酬分配方案.docVIP

XX市农村信用合作联社主任、副主任考核办法和薪酬分配方案XX市农村信用合合作联社主任、副主任考考核办法和薪酬分配方案案 则 fff市农村信用合作联社（（以下简称本社）主任、、副主任完成任期经营目目标任务的积极性、主动动性和创造性，不断提高高本社经营效益、管理水水平和综合发展能力，根根据上级监管要求和本社社实际，特制定本办法。。 绩效考核核的具体对象是本社主任任、副主任。第三条 绩效考核期为三年，根根据本社理事会对主任、、副主任任期经营目标要要求，按年度进行综合考考核和评价。 绩效考核的内容 绩效考核分定定性和定量两个方面： 1、、认真执行党和国家的金金融方针政策，端正经营营方向，明确市场定位，，基本满足县域辖经济发发展的合理贷款需求。 2、严格贯彻执行内控控管理制度，无违规违纪纪行为发生。 3、各项项制度健全，内控机制完完善，无经济案件、重大大责任事故和刑事案件发发生。 1、考核项目和分值值设置： 1）存款增增长率：10分。 1个百分点，增减1分分。 2）农贷余额比比例增长率：5分。完完成任务得基本分，每增增减1个百分点，增减11分。 3）不良资产产余额下降率：10分。。 1个百分点，增增减）1分。 4）不不良资产比例下降率：55分。 1个百分点点，增减1分。 5））收入增长率：15分。。 1个百分点，增增减1分。 6）综合合费用率：10分。