(年终考核通知.docVIP

通知 关于对部分直属单位领导班子和领导干部 2011年工作进行考核的通知 各有关单位: 为全面准确、客观公正地评价直属单位领导班子和领导干部2011年一年中的政策理论水平和工作实绩,按照科学发展观和创先争优活动的要求，根据突出工作实绩和群众公论的原则，市委教育工委拟在2011年12月份对各单位领导班子和领导干部进行全面考核。现将有关事项通知如下： 一、考核范围 市教育考试院、市一中、山一中、市三中、市五中、实验中学、新世纪中学、市职技学校、市特教学校的领导班子和上述单位的科级领导干部，副县级领导干部由教育工委会同市委组织部进行考核。 二、考核内容 （一）领导班子考核内容 1、思想政治建设。主要是贯彻落实科学发展观、党的十七大精神、“十二五”发展规划纲要及各种政治理论学习情况，贯彻执行党的路线方针政策等情况。 2、队伍建设。主要是领导班子建设及教师队伍建设，包括贯彻落实民主集中制、团结协作、选人用人、廉政建设、师德师风、业务能力等情况。 3、创先争优活动。主要是本年度开展创先争优活动中的有效载体、创新举措、典型培树、重点成效等情况。 4、领导能力。包括总揽全局、科学决策、开拓创新和处理复杂问题的能力等情况。 5、工作实绩。在教育事业改革发展与教育教学工作方面所取得的成绩和效果，以及完成其他工作任务等情况。 （二）领导干部考核内容 1、思想政治素质。包括理论素养和政策水平、政治方向和政治立场、群众观点和群众路线、政治品德等方面的情况。 2、组织领导能力。包括运用马克思主义的立场、观点和方法分析、研究解决问题的能力，组织协调、对突发事件的应变处置能力等情况。 3、工作作风。包括执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况；深入实际，调查研究，求真务实的情况；勇于改革，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业等情况。 4、工作情况。主要是履行教育教学管理职责、完成目标任务所取得的效果，以及工作过程中提出的工作思路、采取的措施、发挥具体作用等情况。 5、廉洁自律。主要是认真执行党风廉政建设责任制，遵守中央、省、市以及教育工委、纪工委关于领导干部廉洁自律的有关规定和要求，以身作则，自重、自省、自警、自励等情况。 三、考核的方法步骤 1、大会述职测评 ①单位一把手代表班子作年度述职报告。 ②班子其他成员作书面述职。 ③全体教职工（不超过200人的单位全部参加测评，特殊情况请假说明理由）对单位领导班子、领导干部进行民主测评。 2、个别座谈 谈话范围主要是本单位领导班子成员和中层干部等。考核组可根据工作需要，适当扩大谈话范围（从各单位提供的教职工人员花名册中随机抽取）。 3、委局机关领导干部、机关科室及考核组评估打分 依据年内各单位完成委局部署各项工作任务和临时指派任务完成情况以及考核组实地考察情况分别打分。 四、考核组提出评价等次意见 1、综合评价。考核组根据述职、群众测评和实地考察情况，对领导班子和领导干部一年中的工作形成定性准确、内容详实的书面考核材料。提出优秀领导班子和优秀领导干部人选上报工委会研究决定。 2、领导班子和领导干部的评定标准等次以秦教工[2004]64号通知为准。 3、分值比例的划分。民主测评，学校教职工打分占70%，委局机关各科室打分占10%，委局领导打分占15%，考核组实地考察打分占5%，四项之和为四个档次的最后分值。 4、领导班子的优秀比例一般不超过30%，领导干部的优秀比例一般不超过10%。 5、考核工作结束后，由教育工委向被考核单位主要领导反馈民主测评情况和对领导班子、领导干部的总体评价等。同时，将年度考核结果予以通报。对评价等次较低的单位和个人，将给予批评并限期整改。 五、时间安排及要求 考核工作从2011年12月中旬开始至12月底前结束（有特殊情况随时调整，具体时间另行通知）。 为保证考核工作按时完成，各单位要提前做好以下各项准备工作： 1、领导班子和领导干部事先准备好实事求是、重点突出、条理清晰、简明规范的书面述职材料（领导班子述职材料一般不超过3000字，领导干部述职材料一般不超过2000字，均包括述廉内容）。 2、按要求和与会人数准备好民主测评表等相关表格。 3、参加考核的领导干部一律按要求填写年度考核登记表（一式两份，16开）。 4、配合考核组做好述职、测评、座谈等项工作，确保考核工作的顺利进行。 - 5 -