上汽集团团委XX年工作总结及XX年工作思路.docVIP

上汽集团团委XX年工作总结及XX年工作思路XX年工作总结及XXX年工作思路 XX年，上汽汽团委坚持以邓小平理论和““三个代表”重要思想为指导导，以科学发展观为统领，根根据上汽党委提出“围绕中心心、发挥特色、主动参与、多多出成果”的工作要求和“开开拓进取、创新求实、奋发有有为、不负众望”的工作标准准，围绕“三决”工作主线，，坚持投身企业促发展、服务务青年出人才的工作思路，以以思想凝聚、组织凝聚、事业业凝聚和服务凝聚的团组织凝凝聚力建设为目标，致力于推推动团青工作理念培养，有效效发挥共青团组织在青年工作作中的教育、引导和服务作用用。 1、积极开展以“共担担使命 创驶未来”为主题的的系列教育活动。 80后”青年员工的引导工工作，团委先后开展了“SAAIC青年成长路” 优秀青青年与新进员工交流环节。邀邀请了12位上汽优秀青年干干部，通过自身在上汽的职业业发展经历和个人成长感悟，，与520名新进员工进行了了真诚地互动沟通，对新进青青年员工的源头教育达到一定定成效。与老干部部联合举办办了“继承革命传统，勇于开开拓创新”恳谈会，原上汽集集团的老领导和老红军向青年年做了关于上汽发展和艰苦奋奋斗的精彩报告，近10名离离退休老干部与50名上汽优优秀青年代表参与了恳谈活动动，活动反馈满意度达到1000%，青年们普遍感受到了了深刻的使命和责任。组织开开展了“上汽发展 青年 文文化之旅”活动，来自行业内内的130位青年员工热情高高涨地参加了活动。青年员工工们先听取了“上汽发展 青青年 文化之旅教育联络单位位”的企业文化介绍并到达现现场进行学习参观，再通过参参观上汽展示厅和听取上汽企企业文化专题报告，青年员工工们均表示更真切地了解了上上汽的发展，了解了自身的责责任。结合宣传部组织的《““上汽愿景”有奖征集活动》》，团委要求各企业团组织积积极发动青年员工，以“上汽汽的梦想、青年的未来”的责责任感和荣誉感踊跃参与。在在不到两周的时间内，经上汽汽团委1877条上汽愿景，充分体现了青青年员工关心上汽发展的强烈烈愿望。同时，根据上汽党委委对于做好劳务工群体的关心心培养工作要求和“四同”工工作精神，今年团委在“五四四”纪念表彰会上首次对111名劳务青工进行表彰，并积积极支持由延锋伟世通发起，，三电贝洱、上汽赛科利模具具等三家公司团组织联合举办办的“金穗杯”劳务青年拔河河友谊赛等关心劳务青工的一一系列活动。不仅使劳务青年年增强了企业归属感和荣誉感感，也为团组织如何有效关心心、凝聚劳务青工群体积累了了实践经验。 2、倡导开展展以青年志愿者服务为载体的的精神文明实践活动。 82个，，直接参与的青年人数达8000多人。特别是今年先后有有上汽技术中心孟祥斐和上海海汇 二、积极主主动融合中心工作，在事业凝凝聚中有新业绩 1、围绕决决战自主品牌，形成青年员工工关爱“荣威”的良好氛围。。 26支队队伍104名青年员工参赛比比拼。竞赛在宣传部等部门的的协助下，从策划、宣传、初初赛、培训到最后的决赛，历历时半年时间，在青年员工中中进行了充分且多方位的宣传传与介绍。特别是培训环节，，邀请了决赛队员参加了由销销售展示厅、生产现场、新车车试驾、试车场试乘等多个专专项内容，在青年员工中激起起了极大反响。 2、围绕决决胜三大目标，提升青年员工工的创新能力和技能水平。 4月起在《上海汽汽车报》上共刊登了6期“我我与上汽共奋进 学习身边徐徐小平”——“徐小平”式的的优秀青年访谈录。以采访式式的访谈方式和采访对象的同同事、领导、家人眼中的他（（她）为补充，勾勒了一个个个生活感较强的“身边典型””，让青年员工在同龄典型间间受到启发。全国劳模徐小平平同志欣然受邀，亲笔为上汽汽技能型青年员工题词，勉励励青年们以实干谱写美好青春春、以智慧追求人生目标，用用勤奋共89名优秀秀青工进入了推荐流程。推荐荐了8名上汽高技能青年人才才参加在市委党校举办的上海海市青年高技能人才学习班。。在此基础上，组织召开上汽汽高技能青年员工座谈交流，，邀请了上汽人力资源执行总总监介绍了上汽发展对人才的的需求，进一步明确了对于上上汽青年高技能人才这一群体体的能力要求。 10月正式启动动了“上汽青年创新论坛”。。内容包括：汽车服务模式PPK+“五小”创新成果申报报+分论坛论文征集+“IFF计划书”创意火花征集等。。上汽青年创新论坛在围绕企企业中心工作、提高青年创新新能力、展示青年创新成果、、提高青年岗位实践能力等各各方面都有着积极的意义。 88周年、纪念念建团85周年总结表彰会””，推出了一批具有时代特征征、行业特点、奋发向上的优优秀青年集体和个人典型，其其中优秀青年集体147个、、优秀青年个人117位。 3、围绕决裂传统体制，尝试试体现新时期企业团组织特色色作为。 3次大型调研，形形成调研样本共300多份。。上汽团委层面组织召