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交通行政执法工作汇报材料 大家好！ 今天，我我汇报的题目是“立足岗岗位 勇创辉煌”—— 构建和谐交通必须努力力建设一支高素质的执法法队伍。 首先，交通行政执执法人员的法律意识和法法制观念明显提高了。 我市交通系统有公路路路政、道路运政、水路运运政、航道行政、水上安安全监督、交通规费征稽稽、港口行政等行政执法法门类，还有53个执法法单位，2518名交通通行政执法人员。为了提提高交通行政执法人员的的素质，近几年市局，有有目标、有计划、有组织织地在全市交通行政执法法人员中普遍进行了一次次任职资格培训工作。通通过这种针对性的岗位培培训，大大提高了交通行行政执法人员的法律意识识和法制观念。 在此项工作的落实实中，我们的工作重心是是规范执法资格，严把““入口关”、“上岗关””、“考核关”。狠抓““三关”，明确要求从事事执法工作的人员必须具具备大专以上文化学历，，并且要经过岗位培训，，取得执法资格后方能持持证上岗。上岗后也并非非高枕无忧了，每年还要要进行相关法律业务知识识的培训，考核合格者才才能继续从事执法工作。。这样在人员的选拔机制制上采取的一整套方法，，使执法人员个人素质有有了普遍的提升，有效促促进了交通行政执法队伍伍的建设。 此外，交通通行政执法人员的执法行行为的逐步规范也是近年年来交通执法工作的一大大改善。 行政执法是依依法治交的基本内容，执执法行为是否规范，是社社会关注的热点，也是交交通工作的难点。今年，，我们紧紧抓住这一热点点难点问题，以贯彻落实实行政执法责任制为载体体，重点解决了执法主体体责任不明、执法程序意意识不强、执法职责界定定不清三个方面的问题。。充分保证了各项工作都都有专人负责，有法可依依、有法必依，以依法行行政理念为规，循法规、、蹈律矩，切实做到了依依法行权理政。各级执法法人员的执法行为正在逐逐步规范，大有改观。 最后就是，现阶段交通通行政执法监督制度正在在日趋完善。 是否有一一个完善的执法监督制度度也是执法行为是否科学学的一个重要指标，为了了进一步完善监督制度，，加强对交通行政执法队队伍和执法行为的监督管管理，我们在着力加强交交通系统内部监督的基础础上，高度重视社会监督督工作的作用。专门聘请请了社会监督员、设置了了举报电话、举报箱等，，着力采取各种监督形式式，大力推行政务公开、、执法公示等社会监督制制度。同时通过宣传资料料、宣传栏、橱窗、电子子屏幕、新闻媒体、电子子网络等形式，实施交通通行政执法“阳光工程””。不断追求执法工作的的透明化。 今年，在市市人大代表、市政协委员员对市直行政执法单位开开展的评议活动中，就有有65名来自基层非行政政执法单位的代表，对555家行政执法单位进行行认真评议，此项工作开开展以来我市交通系统行行政执法工作好评如潮。。 前事不忘，后事之师，，总结经验，下步我们要要做的还很多，以下四个个方面更是我们未来工作作的重中之重： 加强领领导班子对交通行政执法法队伍建设的重视。 领导干部是一个队伍的的标杆，是加强交通行政政执法队伍建设的组织者者和实践者。纵观整个交交通系统，凡是交通行政政执法队伍建设卓有实效效的单位，都与领导干部部的重视和参与分不开。。领导重视、率先垂范、、精心组织、严格管理便便是工作得意顺利开展的的护航者。 坚持全心全全意为人民服务的宗旨 每个交通行政执法人员都都具有执法与服务双重性性质的身份和职能，实践践表明，交通行政执法队队伍建设好坏的标准，归归根结底是要看执法工作作人员是否真正做到了全全心全意为人民服务，并并把全心全意为人民服务务的思想宗旨付诸交通行行政执法实践的过程中。。俗话说的好，金杯银杯杯不如百姓的口碑，人民民群众是否满意才是衡量量我们工作成功与否的根根本标准。 强化培训、、全面提高执法人员的素素质 牵一发动全身，执执法人员个人素质的高低低直接影响到交通行政执执法队伍的整体形象。加加强交通行政执法队伍建建设，首先便是要全面提提高交通行政执法队伍的的整体素质。而开展行政政执法人员岗位培训，无无疑是提高行政执法人员员素质最便捷最重要的途途径。抓住了素质的提高高，就抓住了交通行政执执法队伍建设的关键。 进一步完善监督机制 冰冻三尺非一日之寒，解解决交通行政执法队伍中中存在的问题，也不是一一朝一夕一种方法便可以以完成的。既要加强教育育，又要完善监督，这两两方面都很重要，缺一不不可。行政执法必须受到到监督，才能廉洁公正，，才能让人民信服，才能能得到人民群众的拥护。。 回顾这几年的工作，，心中感慨万千，记得991年进市局，在当时学学历不被看重的年代，大大专学历在局机关可能算算高学历人士了，但隔行行如隔山，在十七年的工工作经历中，未接触过法法制工作，法制工作平时时虽不显山露水，事实上上要求却很高，我感到压压力很大。从事法制工作作以来，为了弥补自己在