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全市干部教育培训工作总结 综观我市的干部部培训工作，“提高质量”始始终是我们坚持的一条重要理理念和工作方向。我们认为，，培训质量是培训工作的生命命线，要通过全面的质量管理理，务求使培训工作的各个环环节达到最优化，从而对培训训效果产生直接影响，获得培培训投入产出的效益最大化。。从我市干部培训工作的实践践来看，主要做到了“三个到到位”，即调研规划到位、内内容形式到位、管理措施到位位，实现培训工作的“三大效效应”——“能动效应”、““规模效应”和“社会效应””。 1、调研规划到位，增增强科学性。 2001年首次在在党校主体班次中大规模开展展培训需求问卷调查以来，我我们在每一期培训班都进行问问卷调查，调查内容涉及培训训需求和培训效果的各个方面面，到目前已形成了一套较为为规范的做法，为做好培训工工作提供了大量依据。在此基基础上我们又开展了专题调研研，如2001年，为了更好好地开展英语培训，我们在科科级干部当中进行了英XX年，我们对对全市副处以上干部和镇区领领导班子成员进行了培训需求求调查。我们还时常深入走访访各部门各镇区，了解掌握有有关单位开展干部教育培训工工作情况、干部对教育培训的的需求以及对我市干部教育培培训工作提出的意见和建议，，从而更好地指导我们的工作作。此外，为了确保年度计划划中各班次的名额分配更科学学、更符合各单位的实际情况况，在每年的培训计划制定前前，我们都对各单位的干部参参加培训情况和培训需求情况况进行摸查，结合往年的调训训情况分配名额，确保培训任任务保质保量地完成。 XX年底开始，我们与国家家行政学院合作开展干部能力力建设与培训规划课题研究。。该课题通过分析我市干部队队伍素质能力现状和未来5年年我市社会经济发展规划，提提出我市干部队伍素质能力建建设目标，制定符合我市干部部情况的、针对性较强的、科科学的干部培训实施计划，为为制定我市“十一五”干部培培训总体规划打下良好基础。。经过接近一年的研究开发，，课题研究报告已基本完成，，报告包括《xx市镇区领导导干部培训需求调查报告》、、《未来五年xx市镇区领导导干部能力建设的目标》、《《xx市镇区领导干部“十一一五”培训规划和年度实施计计划》、《xx市镇区领导干干部能力培训课程设计》、《《国外著名培训机构》、《国国内著名培训机构》、《国内内优秀教师师资库》等七部分分内容。围绕该研究报告，我我们将制定未来五年我市党政政领导干部的培训规划，力求求推动我市干部培训工作的整整体水平再上新台阶。 2、、灵活多样，体现针对性。 一是干部培训方式谋求多元元化。面对新形势新任务对干干部能力素质的要求，单纯靠靠市委党校和市行政学院已远远远不能满足需要，因此迫切切需要对外拓展干部培训渠道道，整合培训资源。为了更好好地利用国内外优秀的教学资资源，我们不断加强对外合作作办学的力度，积极采取“走走出去、请进来”的方式，整整合各方面的优秀资源为我市市培训工作服务。近年来，我我们通过“走出去”举办了多多个专题培训班，包括在新加加坡举办“社会和城市管理培培训班”1期、在清华大学举举办“领导干部城市建设读书书班”2期、在人民大学举办办“中青年干部行政管理培训训班”3期、在中组部培训中中心和国1期、在中山山大学举办“企业创新发展研研修班”1期。经过几年来的的摸索，在对外合作办学上走走出了一条比较成熟的路子。。同时，在“请进来”方面也也有比较大的力度，20022年举办WTO知识系统讲座座，邀请了7名国内知名专家家教授前来作报告，XX年市市委党校处级干部轮训班的所所有课程全部外请教授，XXX年举办的“高层次人才科技技管理研修班”开设的8个专专题课也是外请了清华大学、、国家行政学院、中科院等机机构的专家教授。另外每年还还不定期地举办各类讲座或报报告会，邀请各地的专家学者者前来为我市干 与此同时，我们又注意针针对各层次各类别干部的不同同需求，努力创新干部培训方方式，并使各种培训方式实现现有机组合。从2000年以以来，我们就明确了干部培训训以处级干部轮训班、科级干干部轮训班、市直中青班、镇镇区中青班和党外后备干部班班为主体班次，同时搭建学习习培训新平台，以提高干部培培训质量和效果。通过领导干干部读书班、专题研修班、学学习论坛、专题研讨会、专题题报告会等灵活生动的形式，，增强了干部学习的积极性和和主动性。去年，市委开办了了“东莞学习论坛”，努力打打造全市领导干部“高层次、、多视角、宽领域”的新型学学习“课堂”，使之成为各级级领导干部 二是培训内容力力求实用性。进入新世纪以来来，面临新形势、新要求，尤尤其是东莞当前正处在发展势势头迅猛，社会经济转型升级级的关键时期，客观要求干部部培训必须紧密结合新的时代代要求，生动而具体地解答我我们党对共产党执政规律、社社会主义建设规律和人类社会会发展规律的新认识，以提高高干部的理性思维