关于建设和谐机关的领导讲话.docVIP

关于建设和谐机关的领导讲话 一、、讲和谐，必须强化大局局意识 大局意识强不不强是衡量一个党员干部部政治上强不强的重要方方面。总的来讲，我们从从常委班子到每个干部，，大局观是强的。大家都都很珍惜集体的荣誉，很很重视团队的力量，心能能往一处想，劲能往一处处使，这要在今后进一步步予以发扬。但也有少数数同志不想大局，也不那那么讲大局。有的喜欢按按自己的意愿办事，强调调本室工作多，对全委中中心工作不太愿意搞，总总是围绕局部利益打算盘盘。即使是领导交办的工工作，也推诿扯皮，愿意意的就搞，不愿意的就讲讲价钱、讲客观。有的本本位主义思想浓了一些，，室与室之间、干部与干干部之间缺乏协作意识，，只插得自己的自留地，，生怕耕了别人的责任田田。有的把一个室或者个个人的荣辱得失看得比较较重，把争一流片面地理理解为争地位；把争先进进错误地看成是出风头。。这些都是大局观念不强强的苗头，任其发展，对对我们这个集体是有害的的，对机关整体和谐是有有害的。如何增强大局意意识，我觉得要处理好三三个关系。 一是要处处理好全局与局部的关系系。 首先要善于把握。。我们思考工作、处理事事情都要站在全局的高度度去思考、去把握、去落落实。比如全市的改革发发展稳定是一个全局，相相对而言纪检监察工作是是个局部。我们这个局部部就要服从、服务于全市市工作的大局，把工作的的着眼点和着力点都要看看是否促进全市改革发展展稳定。离开这个中心，，离开这个大局，就会产产生不和谐。比如查案的的问题，案子查好了能够够促进改革、促进发展、、促进稳定。但不能因为为某些企业在改革过程中中出了点问题就全盘否定定改革，那是不客观的。。这一点必须旗帜鲜明。。每个室相对于委局机关关来讲，也是一个局部，，一 二是要处处理好党性与个性的关系系。 党性与个性的关系系，说到底就是组织与个个人的关系。一方面，组组织要尊重人、理解人、、关心人，让每个干部有有一个发挥个性、自由成成才的空间。更重要的一一方面，个人要坚决服从从组织，这是基本的党性性原则。在没有形成决议议之前，任何意见都可以以发表，组织也应该充分分考虑；一旦形成决议，，就必须坚决执行，没有有什么价钱可讲，不能各各吹各的号、各唱各的调调，更不能阳奉阴违。不不要在集体讨论时不发言言，或者说发言没有被采采纳就背后议论。这是违违背组织原则的。当然，，我们应当承认每个人都都有个性差异，有的比较较内向，有的比较外露，，有 三是要要处理好一生与一时的关关系。 从个人的成长规规律看，“一生”是长远远的，“一时”只是人生生道路上的一个瞬间。大大家都明白，荣辱得失只只是一时的，为人处世则则是一生的。对一时的荣荣耀不要强求，对一生的的价值则要积极追求。机机关干部要有一些“松柏柏气节、云水襟怀”，成成绩和荣誉来了，要让一一步； 困难和责任来了了，要上一步；品格修养养，要进一步；功利之心心，要退一步。什么时候候上，什么时候让，什么么时候进，什么时候退，，体现了一个共产党员的的情怀。工作做好了，领领导都看在眼里，同志都都记在心里。好的同志，，优秀的干部，大家公认认的，终究会得到好的评评价和 二、讲和谐，必必须正确对待批评。 人非圣贤，孰能无过？？儿时有父母的批评、学学校有老师的批评；参加加工作后，也会面对领导导的批评、同志的批评。。批评是一件很自然的事事，是一种正常的教育和和爱护，如果一个人有了了缺点和毛病，得不到领领导和同志们的批评帮助助，就意味自己没有什么么发展前途了，人活着也也没有什么意义。因此，，每个人都是在批评中成成长、成熟、成功。但是是有的同志就受不得批评评。有这么几种情况：有有的遇到批评，领导没有有讲完，就马上辩解申明明，这个问题不是我负责责，那项工作不由我经手手，或者只讲客观、不讲讲主观，生怕板子打到自自己身上，有责任就推开开，有矛盾就绕开。有的的老虎屁股摸不得，听到到批评就躁，指出问题就就跳，把善意的批评当成成是领导或者同志找自己己的茬，和领导、同志离离心离德，甚至记恨在心心。还有的把批评当成一一种挫折，只吹得顺风，，走不得逆水。受到批评评，就认为领导和组织对对自己有了看法，感到今今后没有前途，患得患失失，对工作失去应有的热热情。这都是心理不成熟熟的表现。对待批评我的的认识有三点： 第一一，批评是一种关心。 每个人在成长的道路上上，在具体的工作中，总总是会有一些不足，出现现一些失误，批评使人警警醒，有则改之，无则加加勉。一般来说，只要不不涉及到自己的利益，就就没有人去关注你，更不不会批评你。只有真正关关心你的成长进步，才会会对你批评提醒。无论是是来自于领导、还是同志志的批评，都是一种真诚诚的关心。我们要想获得得成功，都离不开这种关关心。 “金无足足赤、人无完人”。每个个人都存在这样或那样的的缺点。要想改正错误，，就如生病需要吃药一样样，需要别人的批