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团区委转变干部管理方式、提高干部履职效能经验汇报 增强责任意识 强化作风建建设　提升履职能力 树立青青年形象 一、加强青青年干部管理，建设进取青年年机关，必须强化五种意识 共青团是联系、教育、团结、、凝聚青年的群众组织，团区区委是培养和锻炼年轻干部的的机关。在区委的正确领导下下，在各有关部门的关心支持持下，共青团和青年工作具有有良好的外部工作环境，而能能否充分发挥团组织作为党的的助手和后备军作用，能否有有效巩固党在青年中的群众基基础，首先在于团的干部是否否有高度的使命感和强烈的事事业心。在加强干部管理和机机关建设中，团区委重视强化化机关干部五种意识，使干部部始终保持积极进取的精神风风貌。 ——强化责任意识。。责任心是检验一名干部是否否称职、是否优秀的一个重要要标准。责任意识是在工作过过程中逐步形成的，也是人生生观、价值观的具体体现。共共青团岗位是学习、锻炼、积积累的岗位，团区委更要发挥挥好培养和锻炼年轻干部的作作用。在工作中我们始终强调调，作为一名团干部要倍加珍珍惜在共青团岗位上的锻炼机机会，明确自己的工作职责，，牢固树立“有为才能有位，，有位更要有为”的思想，要要对共青团事业负责、对青年年负责、对自己的成长发展负负责。团区委每一名同志都要要立足本职做好工作，在工作作中实现自己的价值。 ———强化机遇意识。机遇面前人人人平等。在机遇面前，谁先先把握谁主动，谁先行动谁受受益。当前青年群体的新变化化、新城区建设的新形势对共共青团工作提出了新的挑战。。作为每一名团区委干部，都都要充分认识到共青团工作面面临机遇也面对挑战，面对挑挑战的工作如逆水行舟，不进进则退；激流之中，前进得慢慢了从某种程度上讲也是一种种退步。团的工作能否实现党党政重视、青年欢迎、社会认认可，关键在于能否解放思想想，抢抓机遇，用好机遇。因因此我们在始终强调要保持奋奋发向上、只争朝夕的精神状状态和闻风而动、乘势而上的的工作劲头，克服等待观望，，消极被动、无所作为的思想想障碍，以敏锐的触角寻找机机遇，以工作的责任感珍惜机机遇，以扎实的工作抓住机遇遇，从而实现工作不断推进、、个人不断发展。 ——强化化争取意识。共青团组织有着着自身的政治优势、社会优势势、组织优势和队伍优势，在在推进工作过程中，我们强调调机关干部要克服“工作无权权、手中无钱、找不到青年””的消极思想，充分发挥政治治地位重要、组织网络健全、、工作体系完整、团干部队伍伍广泛分布的优势，积极争取取党政领导支持、争取上级组组织重视、争取社会资源共享享、争取青年主动参与。通过过积极整合，不断优化团工作作的外部环境。 ——强化创创新意识。创新就要不断解放放思想、实事求是、与时俱进进。在实际工作中，我们始终终把创新作为推进工作的动力力，作为推动事业发展的不竭竭源泉。我们要求机关干部充充分发挥视野宽、思路活的优优势，在工作中要勤于动脑，，深入发掘。在思想上，要打打破常规，只要有利于扩大党党的青年群众基础，有利于团团的事业发展，有利青年成长长成才，都应鼓励、支持和肯肯定；在工作方式上，要实现现“三个转变”，即从软指标标到硬指标转变，由虚到实转转变，从传统向灵活转变。 ——强化大局意识。团区委干干部在工作中有一个统一认识识，那就是必须贴近发展谋思思路，围绕大局作贡献，自觉觉站在区委对共青团组织的要要求和广大青年对我们要求的的高度谋划工作。我们要求机机关干部要拓宽工作视野，跳跳出就团论团的狭隘思维，思思考工作有高度，开展工作有有深度。学会换位思考，从青青年的愿望出发，从发展共青青团事业的大局出发，树立全全团一盘棋的意识，在大局上上始终自觉与全团保持一致，，攥紧拳头打一个品牌，协调调步伐唱一个声音。 二、加加强干部管理，建设务实青年年机关，必须强化作风建设 重视作风建设，是共青团组织织的优良传统。在长期的工作作实践中，形成了“党有号召召，团有行动”、“实事求是是，朝气蓬勃”、“开风气之之先”等一系列有共青团特色色的优良作风。多年来，按照照区委对共青团和团区委机关关的工作要求，结合干部职责责管理工作，我们始终重视强强化干部作风建设，重点从五五个方面做起： 一是从领导导做起。团区委书记班子成员员首先要按照领导干部岗位职职责管理的要求，恪尽职守，，扎实工作，带头倡导良好风风气，发挥示范表率作用。要要一级做给一级看，一级带着着一级干。要求部门同志和基基层干部做到的，团区委书记记班子成员要首先做到；要求求下级团组织做到的，团区委委机关要首先要做到。团区委委书记班子要学在前面，用在在前面，走在前头，端正思想想作风、学风、文风、会风、、工作作风、领导作风和生活活作风，带头抓思想作风建设设，带头执行民主集中制，带带头廉洁自律，带头解决自身身问题，带头树正气，聚人心心。 二是从履职做起。加加强作风建设有没有成效，工工作作风有没有转变，最