(公司员工请假管理系统开题报告.docVIP

毕业论文(设计) 开题报告 题 目 小型企业人力资源管理之员工请假管理系统 学生姓名 张灵灵 学 号 20101307023 学 院 经济管理学院 专 业 信息管理与信息系统 指导教师 魏娟 二Ｏ一三年十二月二十五日 毕 业 论 文（设 计）开 题 报 告 1．本课题的目的及研究意义 随着现代高科技的诞生，时代正以一个令人惊叹的速度改变着，而各种企业及机关单位的规章制度也随着信息技术的广泛使用而改变，Web数据库技术也越来越受到人们的重视，成为广泛的网络架构基础技术。而原本的企事业单位内部的请假过程冗余复杂，在现代注重效率，注重成本的情况下，已经不再适用，所以本文从方便企事业单位内部请假，提高请假效率的出发点上，着重介绍了基于asp环境下的小型公司的内部员工请假系统。因为条件和时间限制，所以本文只研究了相对小型的公司管理，中大型企业可在此基础上更进一步进行扩充。本文在系统基础上会详细介绍系统的开发环境和开发工具，对于设计思想和设计流程也做出了全面的叙述，在数据库创建思想以及各个数据表之间的具体关联等方面也做出了详细说明，并且具体剖析了系统各个功能的实现过程以及详细设计过程，在绘制简单系统功能模块图的同时，力求更加清晰地表明设计思想以及对整个程序设计的规划及具体实现。 面对现代公司管理的需要，开发一个功能相对完善的请假管理平台是很有必要的。本文所要介绍的就是一个以asp为主体，对员工和各部门领导管理员之间的一个互动管理的平台。不仅方便了员工，也为领导的工作提高了效率，并且系统还提供领导管理员对员工资料的查看以及高级管理员对于部门及部门领导的管理等，更是为这个普通的请假系统提供了一个比较完善化的人资管理的一部分。 毕 业 论 文（设 计）开 题 报 告 2．本课题的国内外的研究现状 国内外许多学者都对人力资源管理系统进行过定义，其中柏德瑞、德斯勒、诺伊及国内学者余凯成等人将人力资源信息系统定义为：收集、处理、存储和发布信息以支持决策、协调、控制、分析及可视化人力资源管理活动的相关组件的集成系统。而舍曼等人将人力资源管理信息系统定义为：“提供现实和准确数据的计算机系统，用于控制和决策的目的。 人力资源管理信息系统(HR系统)的发展史是企业人力资源管理需求提升和信息 技术发展的直观体现。计算机首次在企业方面的管理就是应用在其薪资计算方面，所以人力资源管理系统可谓是历史悠久，具体可以追溯到上个世纪60年代末： 第一代的人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，该年代的系统还只能计算薪资，对于其他的如生成报表和数据分析等的功能基本没有，更没有薪资的历史记录。 第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末期这代的管理系统对于人员信息以及薪资的历史消息记录进行了初步设计，也开始具有生成报表和数据分析的功能。 第三的代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末期，这一代的管理系统很大程度的完善了数据库，以及报表生成等各种功能，是现代企业使用的人力资源管理系统的基础。 20世纪90年代初期至今，人力资源管理系统对组织绩效的影响一直是学者们关注的焦点，人力资源管理系统领域的核心观点是有效的人力资源管理系统对组织绩效非常重要。Barney认为为企业获取竞争优势的内部资源应该具备四个基本的特征：价值性、稀缺性、不可模仿 性和难以替代性[1]。Wright和McMahan则进一步指出．企业人力资源及其管理系统具有上述核心资源的特征．因而企业人力资源管理系统是企业获取竞争优势的源泉[2]。由于世界经济全球化的进程，各种企业慢慢由原来的纯手工操作变成现在的全电子化，手工就意味着效率的低下，竞争力的下降，所以电子化的人力资源管理系统是现代企业进行人员管理，进行绩效考核的必备工具。在我国，由于电子技术发展起点比较晚，所以相对国外的人力资源管理系统来说并不是非常的成熟，在一些功能制度方面存在着不规范。而相对的，从某种意义来说，国外在人力资源管理方面的技术要成熟许多，并且在性能，稳定性，安全性方面都要比大多数的国内产品更优秀。但是由于我们国家文化的历史悠远，许多的规章制度与国外的有所不一样，所以造成了许多国外的产品在我国国内企业的使用时，效能大大降低。 对企业内部的单独的电子请假系统是近年来才开始慢慢出现的概念，众所周知，在企业单位中，薪酬与请假天数的多少是息息相关的，而薪酬的多少又往往是每个员工最关心的是事情。