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加强和改进支部党建工作的几点思考 　　企业党支部如何围绕经济中心，进一步提升党员形象和构建和谐企业，这是摆在我们企业党支部的一个新课题和能否适应新形势的新要求。以下是笔者如何加强和改进企业党支部的党建工作几点思考： 　　一、支部党建工作应有一定的强制性 　　作为一个政治组织对其成员除了加入组织是自愿的除外，其他的一些规定都是带有强制性的，如入党标准、入党誓言、奋斗目标、党内教育等。以此来确保其成员与党在思想上和行动保持一致，只有如此才能显示一个党组织的力量。 　　第一，党员思想教育不能放弃灌输式。 　　党员的思想政治教育形式有很多种，归纳起来主要有灌输与自我教育两种。纵观中国革命成功经验，可以说这两种教育形式都是有效的，但必须有机结合，不能偏颇，更不能缺一。在计划经济时代由于过多强调和运用灌输教育形式，大会、小会天天有，使其教育效果也适得其反。然而，在如今的现代经济对党员群众往往以自我教育为主，而放弃了灌输式教育，使一些党员群众由于得不到正确的教育引导，而失去了对党的理想信念和作为一名党员应有的荣誉感和使命感，思想松散，党员意识淡薄，忘了自己是一名党员，迷失了方向。所以对党员进行了自我与灌输形式相结合的思想政治教育，组织党员干部听报告、学理论、党课等一系列灌输式教育，这种既有正面引导，也有自我思考的教育形式，相互补充，效果明显。这种结合灌输式教育让大家有一种耳目一新，开拓新视野的感觉。 　　第二，党员的组织纪律不能自由式。 　　《党章》规定：“党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证”。在现代经济条件下，由于企业的一切工作都是围绕经济建设为中心开展的，由此部分党员由于工作关系，而放松了政治学习，党的组织活动有点放任，党的纪律被忽视，党组织观念也有所淡薄。基层党支部应重视党的组织纪律教育，强调加强党的组织纪律，要求每个党员必须认真参加党支部组织的一切政治活动，如果确实不能参加的必须以书面的形式请假，并说明理由和制订补课计划。由此可以看出，无论是党的组织纪律还是生产学习纪律，都是不能放任自由的，只有不断加强组织纪律教育，才能保证组织纪律的刚性。 　　第三，党组织的规章制度不能成摆设。 　　规章制度是在大家认同的基础上要求大家共同遵守的办事规章或行动准则。作为办事规章或行为准则的规章制度在企业党支部的多年建设中不可谓不健全，但在多年的执行中其效果却又不甚理想。这些规章制度如同路口叉道上挂着的红绿信号灯，因灯下无交通警察值勤而不服从交通指挥，违章穿行的事时有发生，失去权威的红绿灯形同虚设，成了摆设。规章制度与法律法规一样，它的权威性不在其本身，而在其执行者与维护者的认真程度。执行者与维护者的认真程度越高，其权威性也越高，反之则纸老虎而己。只有认真执行规章制度，其效能才会得到真正的体现。 　　二、支部党建工作要以调查研究为依托 　　调查研究的目的是为了了解和探求事物的真相、性质和规律等等，并以此为依据对某事物做出正确的决策或决定。毛泽东同志曾经说过：“没有调查就没有发言权”。只有通过调查研究来发现问题，才能改进工作，使各项工作的开展达到最佳效果。 　　第一，运用调研 搭准职工思想脉搏。 　　企业支部党建工作的对象就是职工。而检验支部党建工作的标准之一就是职工队伍的稳定与否，企业党群干群的关系和谐与否。支部党建工作要达到这个标准，就要经常深入职工群众，不断了解他们近阶段的思想状况，只有搭准他们的思想脉搏，才能针对职工群众的思想热点开展工作和改进工作。但是，在调研过程中，被调研者往往心情紧张，隐瞒真实的想法，生怕说错话给自己造成不必要的麻烦，这样的调研不但不能真实反映职工群众思想观点，而且其调研质量也会受到一定的影响。所以要想让职工群众实话实说，就要以聊天和倾听为主的方式进行调研，真正搭准职工的思想脉搏，就要在调研与被调研者之间填掉鸿沟，营造一种被此信任的和谐氛围。经过实践，这种氛围为支部提供了帮助改进工作的信息，其效果非常好，为改进支部党建工作提供了可靠的依据。 　　第二，运用调研 改进支部党建工作。 　　调查研究是支部开展党建工作的手段，而运用调研成果，做出正确决定，改进和完善党建工作，才是支部开展调研的真正目的，否则就是搞形式走过场。通过召开座谈会、问卷调查、开展谈心活动等形式，广泛征求党内外群众的意见。支部根据调查到的情况，经过疏理归纳，突出重点，制定整改措施。对马上能改的即知即改，一时无法改的就建立长效机制。最后支部将整改的情况向职工通报，认真接受群众的监督，有效地改进了支部的党建工作。 　　第三，运用调研 融洽党群关系。 　　调研有三个好处，一是可以听到你平时听不到的声音，尤其是职工群众的思想热点，以及好的意见和建议，使你发现支部工作中成