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浅析人才流动现状及应对方法 　　摘要：一个国家和一个地区想要发展，人才是必备的关键因素。全球一体化经济的发展，需要人才流动。但随着人才流动，产生的问题也日益突出，那就是人才过度地集中在主要的发达国家和发展中国家的发达地区，而相对落后的地区人才严重流失，从而使国家和国家之间、地区与地区之间的发展越来越不平衡。如何改变这种现象，是值得我们这些人力资源管理人员深思的问题。 　　关键词：人才流动；集中流失；人力资源管理 　　中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）23-0146-02 　　当今的世界，是人才竞争的世界，谁占有大量高素质的人力资源，谁就能在经济发展的竞争中占有主动权。随着人才流动，出现了人才失衡的情况，我认为有以下七个方面的原因： 　　1 国家和地区制定政策的原因 　　主要发达国家为了吸引人才制定了相关的优惠政策。美国对高端技术人才进行职业移民，对具有特殊专业技能的外国人实施H-IB签证计划，对世界各地的优秀学生实施留学优惠政策。德国对专门人才实行“绿卡”制度，设立“国际研究基金奖”吸纳国际顶尖人才，通过学术国家网吸引德裔人才回国效力。我国的北京地区对高新技术企业和高新技术成果产业化项目所需的外省市专业技术和管理人才，给予工作寄住证，享受本市市民待遇；工作满三年者，办理户口进京手续。上海地区除了建立突出贡献人才政府特殊