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浅析我国公务员考核评价机制面临的主要问题及对策 摘要：我国推行公务员考核制度的时间较短，加上特殊的中国国情，现阶段针对公务员的考核工作还存在一些不尽如人意的地方，公务员考核制度改革依然成为党和政府以及社会各界普遍关注的问题。同时，行政体制和公务员制度改革已成为世界性的潮流，中国的发展同世界的发展联系在一起。因此本文从建立规范的公务员考核制度的现实意义，我国公务员考核的现实状况，公务员考核问题频发的原因，以及建立科学的公务员考核制度的对策四个方面对上述问题进行简要分析。 关键词：考核制度；改革；对策 Abstract: The civil service examination system of the time is shorter and the special situation of China, at this stage of the assessment work for the civil service there are still some not wholly satisfactory, the civil service examination system reform is still a party and the government and the community generally concerned problems.Meanwhile, the administrative system and civil service reform has become a worldwide trend, Chinas development with the development of the world together.This article from the civil service examination system to establish a standard the practical significance of the reality of the civil service examination, civil service examination because of frequent problems and the establishment of a scientific civil service examination system measures four aspects of these issues briefly.Keywords: assessment system; reform; Strategy 引言 公务员考核，是指机关按照法定的管理权限，根据公务员法确定的考核内容、原则、方法程序，对所属公务员的德、能、勤、绩、廉进行的阶段性考核和评价，并以此作为调整公务员职务，级别和工资以及公务员奖惩、培训、辞退的依据和制度。 著名经济学家哈罗德?孔茨和海因茨?韦里克认为：“差不多在所有的场合，不论是工作消遣，都存在某种形式的对表现的评价。而且，大多数人，尤其是那些有能力的人，都想了解自己干得如何。”在管理工作中，必须经常地对管理人员进行定期与不定期的考核。人事管理是由若干基本环节组成的开放系统，这些基本环节主要有选任、考核、奖惩、交流、待遇、培训、安置、统计等。在这些活动中，考核是最重要的一环，是其他各项工作的基础，为其他各项工作提供科学客观的依据。按照科学的方法建立公务员考核制度对于客观、科学、全面地评价公务员的政治表现与岗位职责的履行有重要的现实意义。 建立规范的公务员考核制度的现实意义 （一）有利于建立一支高素质、专业化、便于管理的公务员队伍　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1