劳动合同_5.doc

劳动合同 合同编号：号 劳动合同书 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 甲方： 法定代表人： 注册地址： 乙方： 性别： 年龄： 身份证号： 家庭住址： 邮编： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。 第一章劳动合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。 a.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期月。合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订立。 b.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十三条和第三十七条终止情形出现时即行终止。 c.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。 第二章工作内容和地点 第二条根据甲方工作需要，安排乙方在________岗位（工种）工作。 第三条乙方工作地点为：__________________。主要工作职责见其“岗位职责 说明书”。 第四条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需 调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： a.甲方因经营服务需要，业务结构调整及工作规程、组织机构设置等情况发生变化需临时变动或者调动乙方工作岗位时； b.乙方因专业技能、知识、身体等因素达不到经营服务、工作质量、工作量等指标，不能胜任工作的。 第五条乙方服从甲方所安排的工作，并按甲方关于工作任务、工作责任和质量 标准的要求完成规定的工作任务。 第三章工作时间和休息休假 第六条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。 1.标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十小时。具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度。 2.综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，制定具体的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。 3.不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。 第七条合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方的工作岗位如 果发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。 第八条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。 第九条甲方应按国家规定安排乙方带薪休假和在国家法定节日休假。劳动合同法规定的特殊情况除外。 　 第四章劳动报酬 第十条乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资 为人民币___元，试用期工资为正式录用后工资的80%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。 第十一条甲方根据经营效益和乙方的个人表现及业绩，发放提成及奖金。 第十二条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方应当以人民币形式按月足额支付乙方的工资报酬。甲方以每月日前支付乙方上个月工资。 第十三条乙方的工资已包括合同期内及终止合同后24个月内保守商业秘密、技 术秘密的保密费。 第十三条乙方事假、病假和带薪假的工资按甲方规章制度执行。 第五章保险福利 第十四条双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保 险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。 第十五条乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因 工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 第十六条女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。 第六章规章制度与劳动纪律 第十七条甲方应依法制定、完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、 劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。 第十八条乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲 方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能，维护甲方的声誉和利益。 第十九条乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予纪律处分， 直至解除本合同。 第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度 的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安