劳动合同_6.doc

劳动合同 企业劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章　劳动合同期限 第一条　本合同生效日期为　　年　　月　　日，其中试用期　　个月。本合同有效期为　　　　，期满时如需续签，需提前一个月告知对方，并签订新的劳动合同。 第二章　工作内容 第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任　　部门　　工作。 第三条　乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三章　劳动保护和劳动条件 第四条　甲方安排乙方执行定时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后，可以适当延长工作时间。 第四章　劳动报酬 第五条　甲方的工资应遵循按劳分配原则。甲方每月　　日以货币形式支付乙方前月工资，其中试用期间工资为　　元，转正后工资为　　元。 第五章保险福利待遇 第六条　乙方转正后，甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写“职工养老保险手册”。双方解除、终止劳动合同后，“职工养老保险手册”按有关规定转移。 第七条　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第六章劳动纪律 第八条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高个人素质和职业技能。乙方应当严格保守在甲方工作期间所获知的甲方商业秘密和其他甲方资料，不得对外泄露。 第九条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 第七章　劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十一条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。变更后的条款以补充协议形式作为本合同附件，其中包括对乙方工作内容和岗位的变更，与本合同具有同等效力。 第十二条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十三条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的。 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4.泄露甲方商业秘密或者甲方内部资料的。 5.被依法追究刑事责任的。 第十四条　有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3.双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。 第十五条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第十六条　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十三条第十四条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。 第十七条　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方临时通知甲方或者解除合同工作交接未完成的，甲方可以根据情况扣减乙方未结清的工资。对甲方造成损失的，甲方可以要求乙方赔偿。 第十八条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的。 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十九条　本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第八章经济补偿与赔偿 第二十条　发生下列情形，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：　　　　　　。 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬　　%的经济补偿金。 第二十一条　甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第二十二条　乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。 第二十三条　乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。如乙方在甲方接受到有统一对外公开定价的培训，应把该培训费用偿付给甲方;如无标准费用，则约定该费用为　　元。 第九章　劳动争议处理 第二十四条　因履行本合同发生