(综合办公室人事劳资岗位职责.docVIP

综合办公室人事劳资岗位职责 1．制订学校人力资源发展规划并经学校批准后实施；　　2．组织核定学校人员编制,经大学批准后实施； 　　3．增编、缩编等的申请、受理、调查、执行； 　　4．组织落实学校人员支出预算编制，成本控制； 　　5．掌握并贯彻执行国家有关政策，参与组织学校人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止； 　　6．执行学校经双代会通过的人事管理制度；并按现行制度管理、发放、解释、运用； 　　7．负责教职工招聘、录用、在职、兼职等人事管理办法的拟定及分析、研究、协调工作； 　　8．负责新进人员劳动关系的建立及劳动合同的签订； 　　9．负责员工动态工作管理，负责教工各种休假、请假登记及办理；在职人员转岗、停职、复职、停薪留职、调动、退休、辞职、解聘等事项的办理；并跟踪、核查、记录； 　　10．负责办理教职员工转正、定级、职务升迁、职称评聘等工作； 　　11．负责人事档案的汇集、整理、存档、调查、分析、研究； 　　12．负责校内人事异动的调查、分析、研究、记录； 　　13．负责全校各项人事资料及报表的汇编、转呈、保管、提供工作； 　　14．负责全校劳动合同的管理； 　　15．执行学校薪酬管理制度； 　　16．对薪酬管理制度和发放办法的研究和改进； 　　17．每月薪酬调整事项、审核及统计工作； 　　18．负责教工社会保险、住房公积金及劳保用品等待遇