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【留学生海归求职】面试？或许你应该这样一 前言最近项目组需要招聘新人来满足业务的拓展，体验了一下企业的整个招聘流程，对于面试者，面试官，HR 都有了一些想法。首先说大部分企业的招聘流程，一般是分这么几步：1 ?HR筛选简历，推给项目负责人2 ?项目负责人根据项目需要技术筛选匹配简历给HR通知面试3 ?一面 一般由项目成员进行一个初步的技术基础面试4 ?二面 一般由项目经理进行全方面的技能(技术+软技能)5 ?HR面试 一般都聊和个人薪资，和职业规划等通常这几个步骤走下来至少需要一周到两周的时间，而且通常面试者都会同步进行多个公司面试，就算HR已经发了Offer通常面试者还是会继续面试试图找到更好的职位。在此之前我其实并不知道 HR的压力有多大，现在想想 从面试到入职这其中充满了变数，能够入职真的是缘份！二 简历?2.1 HR如何筛选简历对于HR如何挑选简历的问题我特意询问过HR同学有了一个初步的了解，一般HR会根据项目的技术方向，工作年限，学历 进行一个初步的筛选，比如：方向 Java ，年限 3-5年 ，学历 本科及以上。这是第一步，然后剩下的简历看每个人的工作经历，服务过几家公司，每家年限是多长，通常半年以下HR都会慎重考虑，要是3-4月就换了一家公司 基本上会排除，因为招聘企业和面试者都是要付出相应成本的。经过这两步筛选后再将简历推给项目负责人2.2 项目负责人如何挑选简历简