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转变观念 创新模式 ——推动新形势下职业能力培训鉴定转型发展 职业能力培训鉴定“企业不热、政府热”这个话题，是职业培训鉴定工作人一直以来所关注的问题，也是制约职业培训鉴定工作快速开展的不利因素。随着科学技术的不断进步，我国经济的快速发展，全球化进程不断的加快，中国日益成为世界制造业的加工中心。开展职业能力培训与鉴定，培养的高素质技能人才成为技能强国战略的一项重要举措。 一、职业能力培训鉴定工作现状 我市开展职业能力培训鉴定工作经历了几十年的发展与沿革，取得了丰硕的成果。前一段我市开展了一次横向到边纵向到底的技能人才调查与摸底，结合我市近年来初、中级技能人才的发证情况，据不完全统计，目前我市约有初级工95559人，中级工72750人，持有高级工以上证书33430人，具有高级工以上资质人员44643人，按照我市统计年鉴记载2011年底我市共有人口120万人，持有职业资格证书人员只占我市人口总数的16.8%。 现象一：政府热 2012年10月13日，深圳市“蓝领世界”招聘会上，一家塑料公司急需一名高级塑料模具技工，开出万元年薪高价却无人应聘。 2、重学历、轻技能的旧传统观念依然存在。中国传统社会心理和等级意识中长期存在着鄙视技术工人、鄙视职业教育培训的观念，时至今日，社会上仍有相当一部分人认为“万般皆下品，唯有读书高”，重学历、轻能力的“学历主义”倾向依然相当严重，导致企业职工参