五福小学奖励性绩效工资实施方案201001定531[精选].docVIP

仪陇县五福镇小学校 奖励性绩效工资实施方案(讨论稿) 组织领导 组长：陈勇　副组长：江开明　 成员：唐辉　郑权　冯中波　周静 职责：主要负责奖励性绩效工资实施的组织领导，负责制定方案、组织教职工讨论、宣传解释、考核实施等工作。 分配项目及经费比例 班主任经费　　15%（住校班级班主任150元/月，非住校班级班主任100元/月，其中含考核部份） 值周经费　　　2% 领导值班经费　2% 教研经费　　　4.3% 年级或学科教研组长经费　0.5% 村主任教师经费　　　　　0.2% 教职工工作量化考核及学科教学质量评价奖惩　66% 其中：（1）、课时津贴26%；（2）、早晚自习9%；（3）、期末考务及毕业班月考工作6.7%；（4）、各年级各学科升位达标奖1.4%；（5）、毕业班升学奖1.4%；（6）、综合评估奖21.5% 临时工作加班费　　10% 各项目实施办法见附件。 　　　　　　　　　　　　仪陇县五福镇小学校 二○○九年十二月二十一日 五福小学教职工工作考核及学科教学质量评价奖惩 年级或学科组长、村主任教师：学校根据履行岗位目标情况，按每月优等20元，良等16元，中等12元发放岗位津贴。 班主任：学校根据班主任履行岗位目标情况按班主任津贴发放办法计发班主任津贴。 注：班主任津贴=班主任月考核得分×100%×标准班贴 生产性奖金设置：按学校奖励性绩效的66%核算。其中：（1）、课时津贴26%；（2）、早晚自习9%；（3）、期末考务及毕业班月考工作6.7%；（4）、各年级各学科升位达标奖1.4%；（5）、毕业班升学奖1.4%；（6）、综合评估奖21.5%。 课时权重（如下）。 科目 权重 年级 语文 数学 外语 理化 政史地生 思科 音体美 微机 其它 一年级 1.3 1.2 1 1 1 1 二年级 1.3 1.2 1 1 1 1 三年级 1.4 1.3 1 1 1 1 四年级 1.4 1.3 1 1 1 1 五年级 1.5 1.4 1.3 1 1 1 1 六年级 1.5 1.4 1.4 1 1 1 1 七年级 1.6 1.5 1.4 1.3 1 1 1 八年级 1.6 1.5 1.4 1.4 1.3 1 1 1 九年级 1.7 1.6 1.5 1.5 1.4 1.1 1 注：早晚自习按相应学科权重核算。早自习两个班计1.5节，三个班的计2节。早读每节计0.5节，两个班计0.75节，三个班的计1节。 5、行管人员职位数核定如下 职位 职数 职位 职数 校长兼支部书记（兼课） 1 政教干部（兼职） 0.3 副校长（兼课） 0.8 团委书记（兼职） 0.3 教导主任（兼课） 0.8 少先队辅导员（兼职） 0.3 教导员（兼课） 0.4 会计（兼课） 0.6 工会主席（兼职） 0.2 出纳（兼课） 0.6 安全专干（兼职） 0.8 远程教育管理员（兼职） 0.3 实物保管（兼职） 0.2 6、课时津贴计算方法：（1）、上课部分：教师工作量计算方法：先分科按个人上课节次乘以权重计算出分值，全校教师分值的和÷教师人数＝平均工作量，教师个人分值÷平均工作量＝教师个人工作量，再用教师个人工作量×100元×70%＝上课部分课时津贴。（2）、人数津贴：把小学（或初中）人数相加除以班数等于班平均人数，用本班实际人数÷班平均人数×100元×30%＝人数津贴。个人课时津贴＝上课津贴＋人数津贴。 行政管理人员工作量=本人的课时工作量+校平均课时数×职数。 7、过程考核奖惩 教职工学期工作计划及总结，未按时交者扣5元，未交者扣10元。 备课不符合要求或一条龙教案每节扣津贴1元，无教案上课每节扣津贴8元，常规月查按照要求每少一节扣8元累计计算。 作业批改，未达到学校规定标准，每次检查每少一个百分率扣津贴5元，每次检查无批改记录扣津贴8元，累计计算。 辅导考核：无计划、无记录各扣津贴8元，每少考核一个单元扣津贴8元，有考核，无分析无补救措施，每次扣5元，累计计算。 8、学科教学质量评价方案 （一）、学科教学质量评价 学科教学质量得分=（平均得分率×30+优生率×20+合格率×30+巩固率×20）×办学条件系数 初中实验班学科教学质量得分=（平均得分率×30+优生率×20+合格率×30+巩固率×20）×入口系数×提高难度系数 平均得分率= 入口系数= 优生率= 合格率= 巩固率= 办学条件系数：中心校为0.98，村小包班为1。 （二）、班级综合质量评价 班级综合质量得分= （三）、初中毕业会考学科教学质量评价 初中毕业会考学科教学质量得分=（平均得分率×20+优生率×20+合格率×20+高中生源率×20+