(沙底初中绩效考核方案2013.8.26.docVIP

大荔县沙底初中 教师绩效工资考核分配方案 （2013年修订稿） 根据大荔县教育局关于《教师绩效工资考核方案》（草稿）的通知，结合我校实际，制定我校绩效工资分配方案及考核细则。 一、指导思想： 以义务教育学校教职工绩效工资实施的契机，深入落实科学发展观，建立科学规范的收入分配机制；充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，以促进教师专业发展，提高教学质量为根本目的；通过量化考核，规范教师的教育教学行为，正确评估教师教学工作；真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，将我校科学化管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，干拓进取，积极主动地完成学校工作目标任务。 二、实施对象 本校全体在编，在岗教职工。 三、绩效工资的分配原则： 1、正确处理奉献精神与按劳取酬的关系； 2、正确处理精神激励与物质奖励的关系； 3、正确处理工作数量和工作质量的关系； 4、正确处理奖励与处罚的关系。 5、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。 四、考核组织机构： 1、领导小组： 组长：张相红 成员：王正民 张武强 李 刚 党仙丽 王巧娥 王志丽 2、监督小组： 组长：梁智强　　 成员：师养林 五、个人绩效考核项目： 个人绩效考核分考勤赋分、工作量赋分、教学过程赋分、综合考核奖励赋分四大项。 六、绩效工资的组成及考核细则。 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中，基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。 （一）基础性绩效工资，按局规定由财政部门划拨到教职工个人工资卡上（70%） （二）奖励性绩效工资（30%） 分上半年（1—6月）和下半年（7—12月）两次考核分配，考核分配结果经教育局审批后，划拨到教职工个人工资卡上。 七、奖励性绩效工资考核细则： 本项考核分个人绩效考核和领导管理考核两部分。 第一部分：教师个人绩效考核细则 （一）考勤赋分 1、参会、升旗、早操、政治业务学习、教研组活动、大课间活动、听课、上课等工作出全勤，无迟到、早退、旷职现象赋60分。 2、请事假、病假每天扣2分（法定婚、丧、产假除外）；升旗、早操、政治业务学习、教研组活动、大课间活动、听课、上课等请假一次扣二分（事假、病假已扣过分的，听评课、升旗、早操、政治业务学习、教研组活动、大课间活动、上课等不另行扣分）；会议请假每次扣2分，迟到早退每次扣1分；大型活动期间请假一天扣3分（如：各种考试，监考，阅卷，团体操等）；旷课一节扣20分；旷自习一节扣6分；其他工作旷职一次扣10分。 （二）工作量赋分 1、上课节数赋分。 语文、数学、英语、物理、化学每节赋14分；其他统考科目每节赋12分；非统考科目每节赋10分；早操叫操每节赋3分，数学午自习、早读、下午自习每节赋8分。 2、岗位工作量赋分（每节课赋10分） 班主任和专职校卫周工作量为7节，男、女生宿舍管理周工作量为7节，远程教育管理周工作量为2节，蛋奶工程管理周工作量为3节，保管、电工、报账员、人事干事周工作量为2节，其它兼职1节。 个人周工作量＝参评科目节数（初三每节按1*1.2计算、初二每节按1*1.0计算、初一每节按1*1.0计算、初三体育按照参评科目计算）＋自习节数（初三按1*1计算、初一二按1*4/5计算）＋非参评科目课节数＋专兼职工作量+行管后勤人员工作量+班主任及教研组长工作量。 校长岗位工作量为学校专任教师人均工作量，副校长岗位工作量为学校专任教师人均工作量的三分之二，主任岗位工作量为学校专任教师人均工作量的三分之一，副主任岗位工作量为学校专任教师人均工作量的四分之一。 班级人数以35人为基数,每超出1——5人给本班统考科教师每月计一节课；每超出6——10人给本班统考科教师每月计两节课；每超出11——15人给本班统考科教师每月计三节课。以此类推。 学校专任教师月人均工作量==全校专任教师每月上课总节数/全校专任教师上课人数 (三)教育教学过程赋分 教育教学过程分师德师风建设、班主任考核细则、教学常规、其他工作四大部分进行考核，实行扣分制管理。 1、师德师风建设： ①、全体教师积极参加政治学习，未按时上交或字数不够，每次扣4分。 ②、不能剥夺学生上课权利，严禁体罚或变相体罚学生、禁止购买教辅资料，有偿家教，一经发现，每次每项扣10.分，家长或学生反映到学校，每次扣20分，造成不良影响的扣50分，被新闻媒体曝光造成恶劣影响的，当月绩效工资全扣。体罚学生造成的医疗费用教师本人承担。 ③、教职工之间要团结，出现拨弄是非、打架等不良行为每次扣10---50分。 ④、按照学校要求开展家访工作，填写家访表、及时上交家访纸制材料及照片。每月正副班主任实地家访一次，每周班主任家访两名学生，科