人力资源战略规划试题[精选].docVIP

《人力资源战略与规划》2013年4月考试考前练习题 一、单项选择题练习题 1．以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企业的（　A　）。 A．辅助人才 B．通用人才 C．核心人才 D．特殊人才 2．人力资源是一种（　D　）。 A．政治资源 B．社会资源 C．文化资源 D．经济资源 3．企业薪酬战略设计的第一步是（　C　）。 A．理解企业的人力资源战略 B．提出基于战略的薪酬问题的解决方案 C．理解企业战略 D．执行 4．下列是解决人员过剩的措施是（　B　）。 A．接班人计划 B．进行提前退休 C．向组织外进行招聘 D．培训职工 5．传统的战略观的设计基点是（　C　）。 A．企业文化 B．企业资源 C．企业的业务 D．企业的职能 6．通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（　D　）。 A．人力资源数量规划 B．人力资源能力规划 C．人力资源管理效率规划 D．人力资源管理制度规划 7．不属于平衡计分卡衡量的非财务指标的是（　A　）。 A．优化财产管理 B．促进公众信任和形象识别 C．赢得新广告商和提高现有账户份额 D．促进变革文化和员工沟通 8．下列（　A　）不属于人力资源能力规划的方法。 A．标杆分析法 B．核心能力认定法 C．核心能力需求分析法 D．核心能力供给分析法 9．基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（　C　）。 A．根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题 B．根据GREP确定企业的战略 C．根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源 D．根据GREP确定企业的文化 10．GREP系统中，企业治理结构的动力机制主要是指（　B　）。 A．企业动力制度安排 B．企业中高层管理者的激励问题 C．企业治理结构发展过程中的动力来源问题 D．企业的权利问题 11．模仿团队人力资源的困难主要在于（ A ）。 A．团队的效能决定于独特的历史因素以及与其他团队的关系 B．团队中成员的多样性 C．团队业绩的难以界定 D．模仿团队的成本过高 12．约瑟夫·J·马尔托奇奥认为，薪酬包括（　A　）。 A．内在报酬和外在报酬 B．货币薪酬和非货币薪酬 C．内在报酬和货币报酬 D．外在报酬和非货币报酬 13．下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（　C　）。 A．成功的人力资源计分卡实施能够使企业将人力资源作为一种战略资产来管理 B．人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具 C．人力资源计分卡是平衡计分卡在内部流程方面的改进和创新 D．人力资源计分卡可以帮助企业衡量和评价人力资源工作对企业的财务绩效贡献 14．狭义的人力资源规划的最终目的是（　D　）。 A．保持人力 B．制定政策 C．预测目标 D．供需平衡 15．“AOM”模型的三要素不包含的项目是（　C　）。 A．员工能力 B．动机 C．授权 D．参与机会 二、多项选择题练习题 1．以下属于福利范畴的是（ ABCD ）。 A．寿险 B．养老金 C．工伤补偿 D．休假 E．奖金 2．人力资本包含的四方面内容是（　ABCD　）。 A．人身上拥有的教育投资 B．人身上所拥有的健康投资 C．人身上拥有的培训投资 D．人身上所有的迁移方面的投资 E．个人的私有财产 3．Patrick Wright教授把企业战略观分为（　AE　）。 A．传统的战略观 B．业务战略 C．职能战略 D．基于资源的战略观 E．基于价值观的战略观 4．下列说法正确的是（　AB　）。 A．按照资源的三分法，可以将资源分为实体资本资源、人力资本资源和组织资本资源 B．按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源 C．亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念 D．人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取 E．一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源 5．薪酬管理体系由以下几部分构成，包括（　ABCE　）。 A．薪酬战略 B．基本薪酬管理 C．绩效管理