人力资源管理专题一(电大行政管理、人力资源管理专业适用))[精选].pptVIP

人力资源管理的前沿 战略人力资源管理 跨文化人力资源管理 浙江广播电视大学管理教研部 李芸 liyun@zjtvu.edu.cn 本课件图片来源：百度图片 * 1、成年人口观认为，人越多越好，因此，相应的政策就是扩大人口基数，加强卫生保健，但是，这种观点的负面作用就是导致人口的过剩； 2、在岗人员观指导下，人力资源开发的重点就是扩大就业，促进人力资源与岗位的结合，但是其负面作用就是高就业、低效率，组织可能会人员臃肿。 3、这种观点认为只有高素质的人才是组织的人力资源，低素质的人反而是负担，会增加组织的成本，因此，人力资源开发的重点就是合理对人力资源进行开发和使用。 * 从财富创造的角度看，资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素，包括物质资源、财政资源和人力资源等。物质资源，如土地、原料、机器等；财政资源，如金钱与融资信用等。那么，什么是人力资源呢？目前理论界对人力资源的定义并无一致意见。 二战后经济发展的启示——日本 日本广岛所遭受的原子弹袭击使得该城市70%的建筑物被摧毁, 30%的人在爆炸中死亡,幸存者在爆炸余波中纷纷逃离城市。然而在三个月之内,2/3 的幸存人口就已经返回城市。 由于在空中爆炸的原子弹并没有损伤城市的地下公用系统,所以仅在由于在空中爆炸的原子弹并没有损伤城市的地下公用系统，所以仅在一天之内，幸存地区的电力供应就恢复了；两天之内，全部的铁路服务