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简答和论述 2001-10 40.简述失业保险待遇享受的条件。 41.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示? 42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。 43.简述人员保护的任务。 44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义 五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分) 45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。 2002-1 五、简答题(每小题5分，共20分) 1.简述人力资源的教育性开发的含义。 2.简述员工福利的重要性。 3.简要分析人员流动对组织的利弊。 4.简述绩效考核的功能。 六、论述题(每小题10分，共20分) 1.试述人员激励的原则。 2.试联系实际，谈谈如何做好人员的甄选工作? 2002-10 四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 40.简述计件工资的优点。 41.简述劳动定员的意义。 42.简述岗位设置的原则。 43.简述社会保险的特点。 44.简述评价组织文化的科学标准。 五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分) 45.试述人员培训对组织人力资源开发及管理的重要意义。 46.试述绩效考核应遵循的原则。 2003-1 五、简答题(每小题5分，共20分) 1.简述劳动定员的方法。 2.简述计件工资由哪些因素构成? 3.简述内部晋升的优点和缺点。 4.简述人员培训的原则。 六、论述题(每小题10分，共20分) 1.试述建立和开展社会保险的必要性。 2.试述岗位分类有什么功能? 2003-10 四、简答题（本大题共5小题，每小题4分，共20分） 40．简述人力资源开发的双重目标及其关系。 41．简要说明如何确定人员培训需求。 42．简述投保资助型（传统型）养老保险的基本内容。 43．简述劳动关系的基本内容。 44．简述内部晋升这一招募形式的优缺点。 五、论述题（本大题共2小题，每小题14分，共28分） 45．与自然资源相比，人力资源有哪些特点？ 46．试述领导者培育优良组织文化的有效途径。 2004-1 五、简答题(每小题5分，共20分) 1.简述劳动定额的意义。 2.简要分析组织文化与思想政治工作的关系。 3.简述影响人力资源需求的因素。 4.简答人员报酬的原则。 六、论述题(每小题10分，共20分) 1.试结合实际，谈谈绩效考核对人力资源管理工作的意义。 2.试述我国劳动法规定的劳动者的权利。 2004-10 四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分） 37．简述高素质人力资源的独特作用。 38．简述轮岗的意义。 39．简述人员流动对个人的利弊。 40．简述国外劳资双方就工资问题进行协商和谈判的基本模式。 41．简述组织文化对人力资源开发与管理的作用。 五、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分） 42．试述人力资源的使用与开发的关系。 43．试述人员激励的含义及功能。 2005-1 五、简答题(每小题5分，共20分) 1.简述岗位设置的原则。 2.简述竞赛与评比的心理学意义。 3.简述人力资源使用性开发的内容。 4.简述培育组织文化有哪些途径? 六、论述题(每小题10分，共20分) 1.试分析提高劳动生产率的途径。 2.试联系实际，谈谈我国企事业单位在人员职务升降时应如何进行。 2005-10 三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分） 36．简述人力资源管理的功能 37．简述人才测评的作用 38．简述员工福利的作用 39．简述工作分析的意义 40．简述薪酬管理的原则 41．简述人力资源规划的重要作用 四、论述题（本题15分） 42．试述绩效考核中可能存在的问题及解决的方法。 2006-1 三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分） 36.简述工作分析的原则。 37.简述人力资源规划的目标。 38.简述人员招募的意义。 39.简述弹性福利计划的优缺点。 40.简述管理评价中心及其特点和适用对象。 41.简述人力资源管理者所应具备的能力。 四、论述题（本大题共15分） 42.试述职业生涯管理中组织的任务。 2006-10 三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分） 36．简述工作丰富化的措施。 37．简述工作分析方法中的观察法的优缺点。 38．简述培训需求分析的层次和方法。 39．简述绩效考核的基本流程。 40．简述进入组织初期阶段组织职业生涯管理的主要任务。 41．简述人力资源取得成本的构成。 四、论述题（本大题15分） 42．试比较职位工资制和技能工资制的付酬依据，它们各有哪此优缺点？