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山东交通学院财务处“团队建设”培训方案 培训方案 素质拓展五步环节 坚持体验式学习方式 第一步：体验 第二步：分享 第三步：交流 拓展培训设计原则 第四步：整合 第五步：应用 素质拓展训练是一种以提高心理素质为主要目的，兼具体能和实践的综合素质教育，它以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。 培训方案—拓展训练作用 合作 潜能 核心 目标 心态 沟通 素质拓展训练 + 信心 培训方案 快速建立团队 ：自我介绍、 队长、队名、 队旗、队徽、 队训 将参训人员 按照人数分 成15-18人 不等的团队 介绍拓展培训 的理论基础、 流程、实施 方式、安全 流程 向培训人员 介绍体验式 培训 一、热身 A B C D 项目简介 空单/断桥 二 一 背摔 四 圣塔 三 收获季节 五 激情团队 项目一：背摔 项目性质：团队项目 项目介绍： 每一个人都有机会站在一米五高的台面上，身体立直地向后倒下，落倒在下面队友的怀抱或双臂中。 培训目标： ?体会责任：当你对他人、团队付出后，也会得到他人、团队的帮助与支持；　 ?相信“我怎么对待别人，别人就怎样对待我”（积极主动）； ?体会信任的意义，在你信任他人的时候， 就会赢得他人的信任。 项目二：断桥/空单 项目性质：个人挑战项目 项目介绍： 空中单杠 —每一位学员依次爬上一根高7米的柱子，然后站在一个半径