分包商社会责任调查记录..doc

分包商社会责任问卷调查表审查日期： 审查编号：供应商： 审查人： 项目要 求发现(是\否)评 语1童工1.1有制定的政策1.2所有的人都明白政策1.3政策与所有人有关1.4有管理的系统去避免聘用童工1.5没有发现员工是低于16岁1.6有纠正童工程序1.7每个程序都有纠正的行动2强迫性劳动2.1有制定的政策2.2没有发现强迫劳工的证据3健康与安全3.1有制定的政策3.2有高级职员负责健康与安全3.3有紧急计划3.4防火门没有上锁3.5有急救箱3.6安全及清洁的环境3.7安全训练3.8洗手间（冲凉房）是清洁及符合卫生3.9有方便使用的水4工会的自由4.1有制定的政策4.2歧视5有制定的政策5.1有上诉的程序5.2员工没有受歧视6惩罚的习惯6.1没有使公司的处罚方法、被滥用6.2有上诉的机构6.3员工没有受虐待7工作时间7.1根据本地法规7.2员工对工作时间很满意8薪金8.1薪金符合超过法定要求8.2没有不合理的扣薪9管理的检阅9.1有举行管理检阅9.2有做到跟进行动10计划与履行10.1员工有就社会责任受培训10.2有内部审查10.3在内部审查完成与有跟进11分包商的控制11.1在选择新的分包商时有考虑到社会责任要求11.2有证据去证明供应商有改善其社会责任状况的表现12提出问题及进行适当的改正行动12.1有制定的程序12.2对于有关的问题进行适当的改正行动13记录13.1审查有关法律的执行13.2外部审查报告13.3内部审查报告13.4员工培训记录13.5分包商签回的同意书13.6分包商的审查报告13.7管理审查会议13.8风险评估记录13.9员工上诉记录13.10外部的联系14现行法规及其它要求之符合审查人姓名: 被审查者:调查方法可以为发放问卷形式，或者直接派人到工厂调查。现场检查需要通过文件资料，现场巡查及员工访谈三部分组成，以确定问题是否存在抽取5-15名员工进行访谈，视不同情况自由选择调查结果须报厂部，保存2年以上员工访谈问卷日期： 工厂名称： 询问员： 雇员资料姓名： 性别： 出生年日： EE编号： 部门： 工作时间： 你有没有劳动合同？有 没有 已签定？是 否 有没有劳动合同副本？有 没有有没有训练期或试用期？有 没有 期间有多长？ 期内薪水多少？ 你需要出示什么证明文件才能在此工作？聘用前或后，你有没有接受过健康检查？有 没有健康检查费用由谁支付？ 童工最小要多少岁才能在这里工作？工时你通常什么时候：上班？ 下班？ 你中间可以休息多少次？ 休息的时间多久？ 比较忙的时候晚上会不会要求加班？会 不会 描述： 记录如何记录工作时间？ 由谁记录？ 工时记录跟实际工时是否一致？是 否 解释： 你是否有过工时没有记录在案？是 否 解释： 超时你是否会获得额外超时补贴，例如加班？是 否 如是，如何计算？ 你经常超时工作吗？是 否 你最长加班多久？ 你是否曾在工厂过夜？是 否哪个部门的工作时间最长？ 拒绝加班会有什么后果？ 休息日你在哪天工作？星期一 二 三 四 五 六 日 在哪里？ 你最近一次休息是在什么时候？ 休息了多久？ 最近一次国家法定假日休息几天？ 领薪你的工资如何计算？ 小时工资 日薪 月薪 计件工资 多少钱？ 什么时候领工资？ 最近一次你领了多少钱？ 你有没有收到工资条？有 没有 你需不需要在工资表上签字？是 否福利你没有试过请年假、病假、产假或陪产假等？有 没有你现在/从前需要等多久才能享有福利（如社会保障、假期）？ 你是否要支付由工厂提供的伙食、交通或其它福利？是 否 金额：