乡镇干部队伍思想作风建设经验材料.docVIP

乡镇干部队伍思想作风建设经验材料xx镇党委近来作作了一些尝试和探索：在县委委、县政府的领导下，坚持以以“三个代表”重要思想和党党的十六大精神为指导，紧紧紧围绕全镇改革、发展和稳定定的工作大局，大力推进镇村村两级思想建设、作风建设、、勤政建设、廉政建设、创新新建设、着力提高镇村干部的的思想政治素质，提高服务水水平和素质，树立政府机关勤勤政为民、务实高效、廉洁从从政的良好形象。广大镇村党党员干部的精神状态焕然一新新，大家心往一 一、加强强镇村两级干部队伍思想作风风建设的主要做法： 近年来来，我们重视和坚持把加强镇镇村两级干部队伍的思想作风风建设，作为党建工作的重要要内容来抓，特别是把XX年年作为镇机关作风建设管理年年，通过逐渐完善的规章制度度和运用活动载体，富有成效效地开展思想作风建设和整顿顿工作，取得良好的效果。 1、今年以来，我镇坚坚持把思想政治建设放在首位位，把加强学习教育作为提高高镇村干部素质的重要途径来来抓，采取定期学习、专题座座谈，集中培训等多种形式，，广泛开展了多层次学习教育育活动，重点抓了“三个代表表”重要思想、党的十六大精精神和“两个务必”的学习教教育，以及省、市、县各种会会议的精神。特别是建立机关关干部每月逢“十”学习制度度，即在每月的10号、200号、30号，以党校为阵地地，组织全体机关干部集中学学习，要求书写学习心得和调调研文章，村干部则分期分批批组织进行轮训，学习科学文文化知识，创建学习型乡镇、、服务型机关。并积极开展““比学赶超、 （二）注意把学先进与与排找自身差距结合起来，努努力解决自身存在的不足。 榜样的力量是无穷的。我们们通过开展“远学郑培民，近近学王家福”的活动，组织镇镇村两级干部对照先进人物的的典型事迹，对照本单位、本本人实际情况，认真开展批评评与自我批评，客观全面地分分析存在问题，围绕目标找差差距、拿措施，为努力实现““两个率先”做出积极贡献。。并广泛开展“六比六找”活活动：即比精神状态，找加快快发展、争创一流上的差距；；比党性原则，找顾全大局、、执行民主集中制上的差距；；比宗旨意识，找热爱人民、、服务人民上的差距；比思想想品质，找克已奉公、廉洁自自律上的差距；比艰苦创业，，找迎难而上，拼搏奋进上的的差距；比工作作风，找开拓拓进取、求真务实上的差距，，从而促进广大党员干部的思思想观念和精神风貌的提高。。 （三）健全制度抓管理，，帮助镇村干部树立行为规范范。 “没有规矩，不成方方园。”为使镇村干部形成良良好的行为规范，我们制定了了相应的制度，要求每个干部部必须遵守，在机关中建：机机关干部考勤制，即上班、学学习、会议签到制；机关值班班制，即每天指定1名分管领领导、2名值班干部值班，以以此类推，确保每天都有干部部值班；首问负责制，即机关关干部挂牌上班，当来客先沟沟通到哪位干部，这位干部就就要首问负责；下乡工作卡制制，即当机关干部下基层时，，必须在工作卡上记载事由、、办理情况；工作餐制，即机机关干部午餐一律在政府食堂堂就餐，不准在村里用餐，来来客招待就餐按照标准；中巴巴车接送制，即住县城的干部部上下班一律用1000元以上，统一由镇镇财政所实行政府采购；部门门资金“零”分统管制，即严严格按照“收支”两条线，加加强预算外，资金管理；干部部选拔作用公示制度，即在选选拔干部时实行考察预告；工工程建设公开招标制，即实行行“阳光操作”，对工程建设设一律公开招标。 （四四）加大对镇村干部的考核力力度 考核是落实工作责任制制，推动镇村干部努力工作，，争做贡献的重要措施。我们们以履行部门职能和完成岗位位目标任务为尺度，变定性考考核为百分定量考核，细化指指标落实措施，定期考核与平平时考核相结合，提高可操作作程度和规范性，逐条对照，，以百分制论高低。干部考核核分优秀、称职、基本称职、、不称职四类，考核结果公示示。，把考核结果作为干部提提拔作用的重要依据。设立““机关思想作风建设奖”，拉拉开奖金分档挡次，奖励先进进，对工作无所用心的予以重重罚，实行末位诫勉谈话，一一年评不为不称职，予以警告告，连续两年的待岗，连续三三年的下岗，从而营造争先创创优氛围。 （五）切实转变变工作作风，努力树立镇村干干部的良好形象。 近年来我我们把形象建设作为一项重要要工作提出了明确的要求转变变作风要体现在工作上，把工工作推进程度作为改进作风的的切入点，各项工作横向不落落后，在八个镇中争先越位，，在实现“两个率先”中找准准位置。要求机关干部每天书书写工作日记，注重深入基层层，深入群众，大兴调查研究究之风，及时发现问题、研究究问题、解决问题，并通过超超前服务、主动服务、优质服服务，方便投资商和群众，在在群众中树立务实、高效的机机关形象。同时，积极开展为为人民群众办实事活动，推动动工作作风向下延伸，大兴真真抓实干之风，镇两套班子成成员