人口计生委人事工作总结.docVIP

人口计生委人事工作总结 “三个代表”指导思想，牢牢固树立科学的发展观，紧紧紧围绕本委的年度工作思路和和工作中心，根据市人口计生生委关于人事工作安排和部署署，加强人口计生队伍建设，，推行人口计生人事制度改革革，提高人口计生队伍素质，，在人口计生委的指导下和我我市人口计生委党委的正确领领导下，全科同志进一步发扬扬严谨、务实、团结、奉献的的优良传统，顺利地完成了年年度工作计划和上级组织及领领导交办的各项工作任务。 结合人人口计生人事工作的性质、任任务、加强党的“十六大”精精神、“十六届四中、五中””全会精神的学习，深刻领会会党对人口计生人事工作的指指导意义，增强在新形势下““讲学习、讲政治、讲正气””的自觉性和切实实践“三个个代表”的重要性。坚持把学学习邓小平理论和《人口和计计划生育法》、《公务员法》》等法律法规作为重点工作来来抓，对新形势下人口计生战战略地位进一步认识，加强学学习人事干部的有关人事纪律律、工作规范、办事程序等知知识，增强搞好我市人口计生生人事工作的自觉性和责任感感。 二、 推进职业化建建设 创新用人制度 ****人口计生委干部职工行政管管理暂行办法》，对全市人口口计生干部的管理和纪律监督督等进行了规范，着重制定了了人事管理的竞争上岗、公开开选聘和轮岗待岗等规定。全全市各级人口计生部门按照公公开、公平、竞争、择优的原原则，突出抓好公开竞争上岗岗、公开锻炼培养、公开招考考录用三个环节。 4个直属事事业单位的中层干部岗位实行行竞争上岗，特有专业技术岗岗位实行竞聘上岗。各乡镇、、办事处加大干部人事制度改改革力度，把培养一支高素质质、善管理、能服务的人口计计生干部队伍作为一件大事来来抓。通过机构改革，公开选选拔人口计生系统干部和专业业技术人才，合理地设置岗位 ——公开锻炼培养。严格按按照《干部任用条例》，做到到“五个强化”，即强化岗前前锻炼、一线锻炼、定向培养养、轮岗锻炼、教育培训。有有计划地推荐并安排新上岗同同志到省人口计划生育学院学学习和基层一线挂职锻炼。对对初中文化程度的村计划生育育管理员开办了人口函授中专专班。改善人口计生队伍的知知识结构，解决了“想服务、、能服务、会服务”的问题。。 ——公开招考录用。一全全市所缺的人口计划生育工作作人员实行公开招考，对专业业性强的技术岗位实行公开招招考，流动办、信息中心经过过公布条件、笔试、面试和考考察考核，公开招考了8名专专业技术人员，探索建立了干干部能进能出的选人用人机制制。　 以创建学习习型机关活动为载体，组织开开展“学、比、乐”活动，在在干部职工中营造比学习、比比贡献、比进步、讲团结、创创和谐、争快乐的良好氛围。。委党委大力倡导干部职工利利用业余时间参加提升学历的的教育培训，目前全委攻读本本科学历的包括2位委领导在在内有？人。今年我委被评为为周口市职业道德建设十佳单单位。 “建设一流流队伍、培养一流作风、创造造一流业绩”为目标的“诚信信计生”创建活动，活动通过过依法践诺、取信于民，从严严执法、公信于民，依法信访访、维权于民，优质服务、温温馨于民为主要内容，树立人人口计生队伍的新形象。今年年我委被***文明办推荐为为周口市级文明单位。 四、关心基层实际，落落实岗位报酬。 按照用“感感情留人、事业留人、适当的的待遇留人”的要求，我们十十分关心人口计生管理员的政政治、经济、生活待遇。经过过充分调研，我们以《情况反反映》的形式，向市委、市政政府报送了《影响计生干部队队伍建设的几个突出问题》，，引起市委主要领导的高度重重视，通过协调努力，村级计计划生育管理员的工资列入市市级财政预算，由市人口计生生委直接打卡发放。经济条件件较好的乡镇还在此基础上提提高了村组两级专干的报酬。。同时我们还印发了《****村级计生管理员管理细则》》对她们实施了绩效考核，增增强她们工作的主动性和责任任意识，从根本上调动和激发发了她们干事的积极性、 五、树立先进典型 实施示范带动 45名名市级优秀村村级计生管理员，在广大村级级计生管理员中树立了典型，，弘扬了村级计生管理员敬业业爱岗，无私奉献的精神。 ***人口计计生委人事科在***人口计计生委人事科的精心指导下和和我市人口计生委党委的领导导下，做了大量的工作，取得得了一定的成绩，但与要求相相比，还有一定的距离，新的的一年，我们将进一步的总结结经验，完善措施，加大人事事改革和管理力度，促进人口口和计划生育队伍建设和管理理水平向更高层次迈进。 and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems, such as