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企业严格执行党风廉政建设责任制的几个问题 一、切实解解决执行过程中施之以宽的问问题 党风廉政建设和反腐败败斗争，关系到党和国家的生生死存亡。在当前的新形势下下，国有企业反腐倡廉的任务务越来越显得更加繁重。对加加强党风廉政建设提出了更高高的要求。因此，在严格执行行党风廉政建设责任制的过程程中解决施之以宽的问题，确确保党风廉政建设的严肃性。。 一是要从严执行。企业的的各级党政领导干部对实行党党风廉政建设责任制，要从讲讲政治的高度严肃对待，严格格执行。执行中，应自觉、主主动、积极，做到不空谈，不不敷衍、不抵触。同时要严格格按照责任制规定的内容和要要求去做，不能“说归说、做做归做”，而应做到不打折，，不走样。 二是要从严管理理。实行党风廉政建设责任制制， 真正地形成“党委统一一领导，党政齐抓共管、纪委委组织协调，部门各负其责，，依靠群众的支持和参与”的的格局。要真正地实现把党风风廉政建设作为企业党的建设设和精神文明建设的重要内容容，纳入企业党政领导班子，，领导人员的目标管理，以规规章保管理，以管理保落实，，不留管理盲区和死角。与企企业的生产经营、改革发展和和内部管理工作紧密结合，做做到一起部署、一起落实、一一起检查、一起考核。 四是要从严责任追究究。对违反责任制规定的党政政领导干部要严肃地进行责任任追究，并根据其情节轻重做做出相应的组织处理或者党纪纪处分。对领导干部中发生的的违纪违法行为一定要严肃查查处，决不能失之于宽、失之之于软。不论是谁，不论职务务多高，该给什么处分就给什什么处分，以体现责任制的严严肃性、公正性，充分发挥处处分的惩治教育作用。 二、、切实解决执行过程中简单化化的问题，确保党风廉政建设设责任制全面性 党风廉政建建设责任制是一个政策性很强强的工作，政策吃不透，工作作容易出差错，情况未搞清，，工作同样易出差错，因此，，在执行党风廉政建设责任制制的过程中防止简单化，在““细”字上下功夫。 一是细细化分解责任目标。要根据党党中央、国务院《关于实行党党风廉政建设责任制的规定》》的精神和要求，结合企业实实际，制定出本企业党风廉政政建设责任制的实施办法或实实施细则，将党风廉政建设的的责任目标进行细化和量化，，做到易操作、好对照、好执执行，并逐一分解到企业内部部党政各级组织，明确其具体体的责任目标和要求，力求横横向到边、纵向到底，不留空空间。 二是细心区分责任界界限。党风廉政建设责任制对对党政领导班子和领导干部的的责任考核及责任追究的要求求高、政策性强，必须认真对对待、马虎不得。尤其在实施施责任追究时，要在确定责任任事实的基础上掌握好“三个个界限”，即掌握好批评教育育、责令作出检查与组织处理理的界限；掌握好组织处理与与党纪政纪处分的界限；掌握握好集体责任与个人责任、间间接责任与直接责任、主要领领导责任与重要领导责任的界界限，并做到有错必罚，罚必必心服。 三是细致开展思想想教育工作。在落实党风廉政政建设责任制的过程中，要把把思想教育工作贯穿于防范、、监督和处理等各个环节。务务必防止工作的简单化、教条条化。只有对症下药，耐心细细致，循循善诱，甚至是苦口口婆心地做思想政治工作，才才能使认识模糊的同志提高认认识，使犯了错误受到责任追追究甚至受到党纪政纪处分的的同志真正认识错误，心悦诚诚服的接受处理，从而使犯错错误的同志真正受到教育，真真正提高思想认识，不再犯类类似错误。 三、切实解决执执行过程中走过场的问题，确确保党风廉政建设责任制针对对性 党风廉政建设责任制的的贯彻落实，不能脱离实际地地去发号召，订计划；也不能能图省事，泛泛地去抓；更不不能做表面文章，搞形式主义义“走过场”。抓党风廉政建建设责任制的贯彻落实，一定定要从企业的特点出发，立足足实际，注重实效，注重党风风廉政建设责任制执行、贯彻彻、落实的针对性。 要确定定重点对象。对企业来说，毫毫无疑问，实行党风廉政建设设责任制的重点对象是企业各各级党政领导干部。重点对象象是企业各级党政领导人员。。对领导人员一定要严格教育育、严格管理、严格监督。但但是，企业销售、供应、财务务、工程、人事等部门的党政政领导往往掌握着产、供、销销、人、财、物的实际权力，，他们能否认真落实党风廉政政建设责任制，关系到企业的的利益和形象，关系到领导人人员在群众中的威信。因此，，在抓好领导人员党风廉政建建设责任制的同时，还必须加加强对这些重要岗位同志的教教育和管理，做到既全面抓，，又重点抓，“点”“面”结结合，以“点”带“面”。 要落实关键措施。首先是教育育要到位。对党风廉政建设责责任制要经常性地组织学习和和宣传。要善于运用典型案件件，尤其是本单位发生的违纪纪案件进行生动具体的教育，，以增强警示作用，提高人们们的防范意识和遵守党风廉政政建设责任制规定的自觉性、、主动性。其次是监督要到位位。在实施监督的过程中，要要