乾坤木业有限公司薪酬体系设计方案（doc 22页）.doc

青岛乾坤木业有限公司 薪酬体系设计方案 天地纵横青岛乾坤项目组 二〇一七年一月目 录 第一章 总则 1 第二章 岗位工资 1 第三章 附加工资 3 第四章 奖金 7 第五章 年薪制 8 第六章 岗位效益工资制 9 第七章 销售提成工资制 10 第八章 计件工资制 12 第九章 协议工资制度 15 第十章 其他 15 第十一章 附 则 16 附表一：岗位分类表 17 附表二: 岗位工资等级表 18 附表三：总经理年薪表 19 附表四：营销副总年薪表 19 附表五：运作副总、总工年薪表 19 第一章 总则 薪酬释义： 是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时工作性质、员工的技能与经验。 范围： 公司全体员工。 目的： ，使员工能够与同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。 原则 （一）公平性原则： （二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。 （三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。 （四）竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。 基本薪酬结构： ＋薪酬体系： 根据员工的工作特点，公司薪酬年薪制、、、及工资制。 第二章 岗位工资的分类： 根据工作性质，将工作岗位归入岗位、岗位、和个职系。为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位工作、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境综合比较，将不同的岗位归入A、B、C类，代表岗位由高到低的价值区别为体现相同岗位不同员工和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的A、B、C类均分为档，： 对工作能力特别强或工作表现特别优秀的员工工资，经高层管理委员会评议可高于所在职系职类对应的档次起薪。 岗位工资的调整：分为公司整体调整和个别调整 附加工资附加工资，包括福利、 工龄工资：员工工龄工资每年15元，工龄以12月31日为核算日，不足一年的按一年计算。 加班工资： （一）加班工资计算公式： 加班工资=（/168）*。 加班费每月统计 补贴： 补贴类别：交通费补贴、通讯费补贴、出差补贴、住房补贴、医疗保健补贴。 交通费补贴 1、居住地距离公司工作地点1.5公里以远的公司正式员工，每人每月给予交通补贴60元，请假期间按每天2元扣除。 2、非工作时间公司召开会议或晚上加班晚于九点以后，居住地距离公司工作地点1.5公里以远的公司正式员工给予交通补助10元/次。 3、非工作时间因紧急情况而被安排工作所发生的打车费用或其他交通费用，经高层管理人员签字后，据实报销。 通讯费补贴： 享有通讯补贴的范围是部长级以上管理人员和司机，补贴标准见下表 1、通讯费补贴一览表 单位：元 总经理 营销副总经理 运作副总经理 总工程师 总经理秘书 营销副部助理 运作副部助理 营销规划部长 销售部长 售后服务部长 工程销售部长 通讯工具 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 补贴金额 1000 600 400 300 250 200 200 200 250 200 300 国际业务部长 生产部长 采购部长 仓储部长 质量管理部长 研发部长 财务部长 人力资源部长 行政部长 战略发展部长 司机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 传呼 300 150 300 150 150 150 200 150 150 150 50 2、通讯补贴每月随工资发放，享有通讯补贴的员工的通讯工具在早8点至晚9点必须处于开机状态，每发现一次因关机而影响工作联系的情况扣通讯补贴的20%。 3、手机由员工个人购买，公司给予一次性补助300元，所有权归员工所有，员工在公司工作期间只享有一次手机购买补贴。 4、通讯补贴的标准由行政部统一制定和管理，行政部根据岗位业务变化和工作性质的变化对通讯补贴标准进行修改和调整。 出差补贴按公司有关出差制度规定执行 住房补贴： 公司正式员工由公司提供免费住宿，不提供住宿的正式员工公司给予每月60元的住房补贴。 医疗保健：元，另外，为高层管理人员每年提供一次免费体检福利以物资或货币形式进行发放，具体分为： 1、节日津贴：春节、元旦、中秋节发放实物或过节费。 、生活补助： 防暑费：每人给予一次性补助元 取暖费：每人给予一次性补助元 洗理费：每人每月元保险的计算以 医疗保险： 由于国家医疗，将根据国家的要求逐步实行保险和保险—100