(职工基本素质200题.docVIP

职工基本素质200题 瑞 峰 铅 冶 炼 编制：生产技术科、办公室 2006年7月1日 目 录 一、企管知识50题…………………………………………………… 02 二、安全知识50题…………………………………………………… 12 三、工艺知识50题…………………………………………………… 22 四、设备知识50题…………………………………………………… 31 一、企管知识50题 1、年功工资标准是多少？执行的具体规定有哪些？ 工龄段 6—10年 11—15年 16—20年 21—25年 25年以上 （不含25年） 标准 2元/年 3元/年 4元/年 5元/年 6元/年 老张1981年12月31日参加工作，今年他的年功工资应执行什么标准？如果是1976年1月1日呢？请用公式推算。 答：（2006－1981）×5＝125 元／月 ；（2006-1976）×6＝180元／月 公司年功工资享受范围是在册在职职工，月出满勤的全发，少于15天的不能享受，大于15天不够满勤的按比例支付。 2、职工按规定出满勤的（含婚、丧、产、探假），月工资在扣除各项社会保险金后原则上不低于多少元？ 原则上不低于480元。 3、本科毕业生的工资标准有哪些？ 本科毕业生的岗位工资实行津贴补助，即从毕业时间算起第1-3年内凡岗位工资低于1020元/月按1020元/月执行，高于1020元/月执行岗位工资；第4-5年内岗位工资低于920元/月执行920元/月，高于920元/月执行岗位工资；五年期满后执行本岗位工资； 4、专科毕业生的工资标准是什么？ 专科毕业生的见习期为六个月，见习期内工资660元/月，见习期满执行岗位工资； 5、公司根据需要面向社会招聘具有一定专业知识和技能水平的人员工资标准是什么？ 试用期三个月，试用期内工资800元/月，试用期满执行岗位工资； 6、经批准调入的员工工资标准是什么？ 熟练期六个月，熟练期内工资620元/月，期满考核合格后执行岗位工资； 7、新入其他员工工资标准是什么？ 新录用的新合同工熟练期十二个月，熟练期内工资520元/月，期满考核合格后执行岗位工资；新录用的协议工熟练期三个月，熟练期内工资500元/月，期满考核合格后执行岗位工资。 8、劳动者解除劳动合同，应当提前日以形式通知用人单位三十日书面1957年5月，济源综合冶炼厂成立。四期铅冶炼烟气尘综合治理工程竣工投产2002年5月，四期铅冶炼烟气尘综合治理工程竣工投产，铅年生产能力达到20万吨。目前公司拥有全资及控股公司“豫光金铅”股票目前公司拥有全资及控股公司1３个，“豫光金铅”股票于2002年7月，河南豫光金铅股票在上海证券交易所发行上市设立一个博士后科研工作站。公司是以产品为主业公司是以有色冶炼及煤机产品为主业，公司始建于1957年，经过40多年的发展，成为一个集冶金、煤机、化工、建材、餐饮服务等产业为一体的国有大型企业集团。2005年，我公司完成工业总产值40.3亿元，实现销售收入超40.2亿，完成出口创汇1.9亿美元，同比分别增长45.9%、48.8%和26%，均创历史新高。拥有员工5000余名，其中中、高级专业技术人员1000余名。20.2万，充电架560台，蓄电池7万只，生产电锌5.2万吨，硫酸27.1万吨。 17、我公司拥有哪三项国内国际领先的核心技术？ 我公司拥有非定态二氧化硫转化、全湿法金银生产、氧气底吹氧化-----鼓风炉还原熔炼等三项国内国际领先的核心技术。其中，氧气底吹氧化—鼓风炉还原熔炼工艺，具有我国自主知识产权和同行业领先水平，这也是我国铅冶炼行业在十五期间最重大的技术革命。该工艺成功工业化应用，使此公司一跃成为亚洲最大的电解铅生产企业。 18、在什么情况下单位负责人予以待岗处理？ 连续两个月排末位或一年内三个月排末位的单位负责人予以待岗处理。 19、分厂内带班长月度末尾如何进行考核排序、如何与工资挂钩的？ 各单位对所有带班长进行考核排序，最末一名取消班长挂钩奖励的50%--100%，无挂钩奖的，取消浮动的5%--10%； 20、各单位维修班人员月度末尾如何进行考核排序、如何与工资挂钩的？ 各单位对其维修班人员进行考核排序，最末一名享受 90%--95%浮动，连续两个月或一年中三次末位的，以待岗论处、调离该岗。 21、我分厂规定职工在什么情况下予以待岗处理？ 凡被公司通报的违纪人员列入当月末位人员，累积够3次的予以待岗； 22、正常日工资标准的计算方法怎样计算？ 日工资标准=岗位基础工资/21.5天 23、分厂内一线员工月度末尾如何与工资挂钩的？ 各单位一线工人每月进行考核排序，享受85--90%浮动工资。 24、在册职工实行药