长风建设集团有限集团人力资源制度（ 23页).docVIP

山西长风建设（集团）有限集团 人力资源制度 人力资源管理制度 总则 招聘及任用 招聘面试 报到程序 员工试用、定级 人事档案管理 职务任免 调迁 离职程序 工作交接 员工培训制度 总则 入职员工培训 员工在职培训 员工选送进修 考勤制度 考勤制度 员工福利制度 员工福利制度 员工奖惩规定 总则 奖励 处罚 附则 员工晋升制度 员工职业规划管理 员工薪酬管理制度 第一章 人力资源管理制度 总则 本集团人事管理工作由人力资源部负责。 集团及员工的招聘、培训、任用、薪酬、奖惩、调迁、离职、假期、福利、考核等事项，按本制度执行。 招聘及任用 集团聘用员工年龄不得低于18周岁，原则上不招聘50周岁以上人员，专家及高层管理人员除外。 本集团员工任用，以思想品德、专业学历、能力经验、健康状况及工作需要为原则。 集团聘用员工，采取内部调整与社会招聘相结合的方式。 招聘原则：公开招聘、平等竞争、全面测评、择优录用、持证上岗、避亲录用。 集团因业务需要增加员工时，各用工部门向人力资源部提出申请，经集团分管领导批准后，由人力资源部拟订招聘计划。 人才增补、招聘面试 人员增补程序 人力资源部根据集团工作需要，配合集团经营目标，协同各部门拟订人力 资源发展计划及人员编制。 每年11月底，各单位依据本部门业务发展情况和员工岗位调整计划提交 次年用人需求计划《年度招聘计划表》，集团人力资