卓越精算软件有限责任公司人事管理制度（ 50页).docVIP

成都卓越精算软件有限责任公司 人 事 管 理 制 度 ScLv 2011年6月17日发布 2011年7月1日实施 成都卓越精算软件有限责任公司 批准目 录 第一章 招聘及录用管理制度 1 第二章 员工培训管理制度 6 第三章 考勤及假期管理制度 11 第四章 劳动合同管理制度 19 第五章 员工异动管理制度 21 第六章 岗位职级管理制度 23 第七章 员工绩效管理制度 28 第八章 员工薪酬福利管理制度 33 第九章 出差管理制度 38 第十章 员工档案管理制度 41 第十一章 员工工伤管理制度 43 第十二章 沟通管理制度 45 领导致词 欢迎您加盟成都卓越精算有限责任公司！我们对您能加入我们的队伍深感荣幸，同时也祝贺您选择了一个充满生机与活力的企业作为自己人生的新起点！ 成都卓越精算软件有限责任公司作为一家专业从事行业软件开发的高科技企业，长期致力于自有知识产权企业的应用型软件研发、销售和服务，并在公司成立伊始，即制定出我们卓越精算人清晰的目标定位：做中国行业软件开发的最杰出的代表。长期以来我们一直为实现这个目标而孜孜不倦地努力。经过短短几年的发展，我们已经取得了初步的辉煌，公司在国内行业软件领域确立了自己的市场地位，成为领先的本土应用型软件厂商，为提高我国计算机研发实力、提升百姓生活质量，做出了突出的贡献。回顾过去，我们倍感自豪，展望未来，我们更是豪情满怀，公司下一步将整合资源，牢牢抓住难得的发展机遇，实现企业的跨越式发展，高举旗帜，大有作为，立足本土，成为国内一流的软件企业。 优秀的员工是企业的脊梁，公司的发展和壮大，依靠的是员工的勤劳、智慧和团结，我们深刻地认识到这一点，公司爱才如宝，将尽最大努力地为每一位员工提供完善的福利保障和广阔的发展空间，希望这里能成为您施展才华，实现理想的热土！ 作为一个有着崇高理想的高科技企业，卓越精算实行现代企业管理制度，我们专门编写了这本《人事管理制度》，用以规范公司和员工的各项行为，并最大限度的保证员工的各项利益，也希望通过该制度能使您全面地了解公司日常工作遵循的规则和要求。 卓越精算是一个团结和谐的大家庭，相信您在这里一定能够感受到家庭的亲情、朋友的友情和进取的激情。我们将尽最大努力为您创造一个良好的发展环境，同时，我们也深信您会通过自己的努力为公司的发展和壮大贡献自己的力量。 我们衷心希望您能与卓越精算共同成长，实现人生价值，畅享成功喜悦。让我们携起手来，共创美好明天，为了民族软件产业的振兴共同贡献我们的力量！ 祝您在卓越精算工作愉快，事业成功！ 第一章 招聘及录用管理制度 一、总则 （一）以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，规范公司的员工招聘录用过程，特制定本制度。 （二）公司人力资源部是招聘录用的主管部门。 二、招聘原则 （一）公开、公平、公正原则，杜绝任何以权谋私和任人唯亲的现象。 （二）考用一致原则，考核合格者方予试用，试用合格者才能聘用。 （三）辞退员工不得录用原则。 （四）择优录取原则。 三、招聘方式 （一）内部招聘：同等条件下，内部员工优先征聘，一方面节约公司培训成本，另一方面使得员工获得与个人职业生涯发展一致的工作职位，还可以调动员工的积极性。出现职位空缺时，应优先考虑内部员工。内部员工也可根据公司需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。被推荐者一经公司正式录用，推荐者可获得一定的奖励。 （二）外部招聘：可通过广告、参加招聘会、校园招聘、猎头公司、招聘网络等形式从外部招聘。 四、招聘程序 （一）内部招聘程序 1、公司人力资源部根据用人部门提交的《人员需求申请表》及岗位说明书的要求，拟定发布内部招聘广告。发布的方式是在公司OA系统及公告板上发布的，确保使招聘广告传达至每一位员工。内部招聘广告由公司人力资源部统一发布，各部门不得自行发布内部招聘广告。 2、应聘员工应先取得当前所在部门领导同意后，才可提交《应聘申请表》，应聘人员将《应聘申请表》或推荐者将被推荐者的简历交至人力资源部。 3、人力资源部会同用人部门对应聘者或被推荐者进行笔试及面试，择优录取。 4、应聘者需在办理完原部门工作移交手续后到用人部门报到，正式上岗。 5、公司内部部门经理及以上管理岗位的竞聘活动，须经副总经理、总经理组织实施，人力资源部协助实施。 （二）外部招聘程序 1、各部门根据业务发展和人员使用状况及公司的整体发展规划，于年底拟定下一年度部门人力资源需求计划，报公司人力资源部。 2、人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门的人力资源需求计划，拟定公司的年度招聘计划，报总经理审批。 3、各部门根据实际业务