县劳保局机关效能建设工作自查总结.docVIP

县劳保局机关效能建设工作自查总结 县效能办办： 今年来，我局机关效能能建设工作，紧密结合劳动保保障工作实际，以依法行政和和规范办事行为为重点以建设设一支“廉政、勤政、务实、、高效”的劳动保障干部队伍伍为目标，加快机关管理制度度化、规范化建设步伐，全面面推进机关效能建设，现将全全年机关效能建设工作自查情情况汇的以如下： 一、加强强对效能建设工作的领导，提提高认识，确保工作落到实处处 加强机关自身建设，提高高机关效能，是贯彻落实三个个代表”重要思想的具体体现现，是实现新世纪发展目标的的需要，也是从严治政的需要要。搞好机关效能建设，有利利于全心全意为人民服务的全全面贯彻落实，有利于党风廉廉政建设和反腐败斗争综合治治理的标本兼治，有利于强化化民主监督和加强民主法制建建设。基于以上认识，为了保保证我局机关效能建设工作顺顺利进行，我局成立了以局长长为组长、副局长为副组长、、有关股室、下属单位和办事事窗口为成员的机关效能建设设领导小组，并设立了办公室室，制定了局年度机关效能建建设工作方案。同时我局建立立了一把手负总责、班子成员员分工负责的机关效能建设领领导目标责任制，由局主要领领导亲自抓、分管领导分工负负责、办公室具体抓落实，领领导干部对分管股室和下属单单位联系挂钩，使全局形成领领导负责、上下协调、齐抓共共管的有效工作机制，并在实实际工作中将效能建设和行评评工作结合起来，与业务工作作一同部署，相互促进，共同同发展。主要领导多次在召开开的会议上就开展效能建设工工作进行了具体部署，强调机机关效能建设的重要性和必要要性。全局干部进一步统一了了的思想认识，明确了开展机机关效能建设的指导思想和目目的意义，确保了效能建设有有组织、有计划，按步骤实施施。 二、强化素质教育，进进一步扎实开展机关效能建设设活动的基础 坚持以素质教教育为先导，注意发挥人的主主动性、积极性和创造性，真真正把机关效能建设与本局年年度业务工作、发展目标、思思想教育和行政管理等工作结结合起来。一是加强领导干部部和领导班子的自身建设，进进一步建立健全组理论学习制制度，凝聚力量，增强信心。。通过学习，进一步认清形势势、统一思想、明确任务，大大家一致认为，必须始终把党党和人民的事业摆在至高无上上的位置，淡泊名利，廉洁奉奉公，甘当人民的公仆。二是是利用每周五学习时间，将效效能建设的有关文件精神、政政治理论列为学习的重要内容容，深入开展了宗旨意识、党党性党纪、职业道德、法制教教育活动，不断提高干部职工工的政治理论修养和政策水平平。三是不断充实干部职工的的业务知识，提高为人民服务务的本领，增强做好劳动保障障工作为改革、发展、稳定大大局服务的责任感和使命感，，提高队伍的凝聚力和战斗力力。四是利用一些触目惊心的的反面教材，对全体干部职工工进行反腐倡廉教育，警示干干部职工自觉的遵纪守法，大大家认为，只有在思想上真正正地筑起拒腐防腐的牢固防线线，才能做到清正廉洁。五是是以推进实施《公民道德建设设实施纲要》为切入点，大力力加强思想作风建设。不断激激发干部职工爱岗敬业、奉献献劳动保障工作的热情，增强强遵守党的政治纪律、组织纪纪律和群众工作纪律的自觉性性，促进工作作风的根本好转转，扎实了深入开展机关效能能建设的基础。 三、明确目目标任务，落实效能建设各项项制度，加强单位内部管理 机关效能建设领域十分广阔阔，内容极其丰富，开展机关关效能建设事关劳动保障工作作改革、发展和稳定的大局。。因此，我局在机关效能建设设中选准切入点和突破口，从从一开始就落实到行动上。 （一）加强机关考勤工作，，实行机关工作人员挂牌上岗岗，不断强化考勤制度。我局局对考勤工作确定了专人负责责，做到上班有签到、请假有有手续、公差明去向。局领导导对考勤情况随时进行检查并并通报，局办公室按月对考勤勤情况进行统计并公布，年终终将考勤与目标责任制完成情情况紧密结合，有效地控制了了个别机关工作人员存在的迟迟到、早退现象。 （二）抓抓好机关各项制度建设。制度度规范是效能建设的基础和根根本保证。为建立办事效能、、运转协调、行为规范的机关关管理体系，从我局基本工作作职能和具体业务事项出发，，建立健全了首问责任制、限限时办结制、否定报备制、错错案追究责任制、服务承诺制制、一次性告知制、公示制等等，同时还根据实际工作需要要修订、制定了有关规章制度度。这样，使岗位职责划分更更加合理、岗位权限更加明确确具体、履行职责程序更具有有可操作性，不断实现以制度度管事管人。 （三）开展优优质服务，改进机关作风。机机关各股室和下属各事业单位位都进一步增强公仆意识，摆摆正位置，把群众满意不满意意作为想问题、干工作的出发发点和落脚点，不断提高为劳劳动保障对象服务的水平。我我局作为社会联动成员单位之之一，积极参与报警联动服务务，做到“有难必帮、有求必必应、快速反应、热情服务”