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国庆节后辞职 国庆节后的行情还能“红”多远 经过九天的长假休息，市场终于迎来十月份的首个交易日。节后A股能否迎来开门红成为投资者热议的话题，根据统计数据显示，达到五成的投资者看好十月份的行情。那么，“红十月”真的会如期而至吗？市场的反弹行情能走多远呢？ 纵观国庆期间外围股市的走势情况，基本呈现普涨的格局。以我们熟悉的道琼斯指数为例，上周盘中创出了13661.7点的新高位置，而且此点位刷新了该指数近五年来的新高点。另外，香港恒生指数、印尼综合指数、马来西亚和澳洲综合指数等均创出了近年来的新高点。外围股市的走好，对A股的开局产生一定的积极作用，同时随着重要会议的召开时间确定，也标志着市场维稳的信号越来越强烈。 不过，这一系列的信号仍然改变不了A股的运行趋势，三大重压注定反弹走不远。谈及A股市场的三大重压，分别是融资扩容问题、大小非等解禁问题和经济下行导致的连带性问题。谈及融资扩容的问题，我们不得不提及一大消息，那就是节后主板IPO将复工。 根据消息称主板发行委员会将于10月10日召开2012年第176次发行审核委员会工作会议，审核重庆燃气集团股份有限公司和深圳市崇达电路技术股份有限公司的首发申请。主板IPO复工对市场来说属于消极性的信号。融资扩容问题已经成为长期困扰A股市场的关键性问题，而相关管理层总是视而不见，对广大投资者来说是一个极大的悲剧；接着，谈及大小非解禁的问题，我们关注一下本周的最新解禁情况。根据数据显示，节后第一个交易周，两市解禁总市值达到178.7亿元，较节前最后一周的60亿元数量大幅上升。值得一提的是，徐工机械的解禁市值占全周解禁总市值的60%！扣除徐工机械一家，两市的解禁总市值约为70亿元，数额与节前最后一周基本持平。虽说扣除最大的解禁上市公司徐工机械外，节后首个交易周的解禁数额较节前最后一周没有明显的增大，但是接连不断的解禁消息成为市场的一大负累。据统计，9月份一共有300多名上市公司高管宣布离职，一些上市不久的中小板、创业板公司出现大批高管辞职。频繁的套现、高管集中离职等一系列的消息难怪不值得管理层的反思吗？当时批发式的审批又该如何交代呢？ 最后，我们谈及一下第三大重压---经济下行导致的连带性问题。节假期间，权威部门公布了9月份的中国制造业采购经理指数为49.8%，比上月回升0.6%。这一数值也是自今年五月份以来的首次回升。不过，从中国非制造业商务活动指数来看，数值却降至53.7%，相比八月份回落了2.6%。两组数据的一升一降反映了目前国内经济下行压力依然较大，未来的经济形势仍有待观察。另外，根据之前的数据显示，在盈利的2130家公司里，有973家公司盈利同比出现下降的态势，占比高达46%。另外，在2475家上市公司中，有345家上市公司上半年净利润出现亏损，亏损比例达到14%！经济下行导致的直接后果就是上市公司的整体盈利水平大幅下滑，从而促使整体市场的估值风险大幅提升。 篇二：当心节日欠薪的四大陷阱 日前，记者从北京市劳动局获悉，自9月21日起市劳动局开始接受关于拖欠工资问题的举报。据记者了解，热线开通的第一天就接到举报案件118起，为此相关人士提醒，十一期间应该特别警惕拖欠工资问题的出现。而据劳动仲裁机构介绍，国庆节期间工资及加班工资如何发放是这段时间引发纠纷比较集中的问题。 ■节日加班费该如何拿 职工李某曾在一家公司就职，负责对外贸易工作。在工作期间，公司派其赴国外布展和参加贸易洽谈活动。回国后，李某深感自己的知识水平还不能完全胜任眼前的工作，决定辞职，但此时已临国庆节前，公司要求“十一”放假期间，参加洽谈会的人员尽快将订单整理好。于是李某在10月1日?3日在公司加班整理订单。10月8日假期一结束，便向公司提出书面辞职申请。公司当即同意了他的辞职申请并为其结算工资，当他拿过工资结算单时，发现公司仅支付自己“十一”休假期间3天的工资，他认为国庆节放假7天，支付3天的工资不合法并且对于自己3天的加班，也应支付加班工资。但公司认为，按公司的惯例，每次参加完洽谈会后所有的工作人员均应及时将各种订单整理好并报公司，只因这次恰好赶上“十一”放假，国庆节放假本应是不发工资的，但考虑到职工的确来上班，所以按日工资标准发放了工资。仲裁结果，裁决被诉人按不低于工资300%的标准支付李某10月1日?3日的加班工资。驳回李某要求支付放假期间另4天工资的请求。 这起争议案焦点有两个，一是国庆节7天休假如何支付工资。《劳动法》第五十一条规定“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”二是国庆节期间加班工资如何支付。《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资